Info Lowongan Kerja Terbaru: March 2016

Tuesday, March 29, 2016

[Job-Vacancy] BASIC Compensation Benefit

Workshop Dua Hari | www.HRD-Forum.com
BASIC Compensation Benefit

Investasi Early Bird : Rp 2.300.000,- Normal : Rp 2.900.000,- Invoice : Rp. 3.200.000,-

Pelatihan Dasar C & B ini ditujukan khusus buat praktisi HRD yang ingin mempelajari Compensation Benefit pada level BASIC, dimana pelatihan ini sangat tepat diikuti oleh praktisi HRD pemula, atau praktisi HRD yang baru saja mendapatkan tugas sebagai C & B officer.

Sebagai pondasi awal untuk masuk kedalam kerumitan Teori & Praktek Compensation Benefit, seorang praktisi HRD pemula atau praktisi HRD yang baru saja mendapatkan tugas di bidang C & B sangat disarankan membekali diri tentang Dasar-dasar Compensation Benefit, baik dari sudut pandang regulasi pemerintah, dari latar belakang teori filosofi maupun dalam praktek di lapangan.

Dalam pelatihan ini seluruh peserta akan mempelajari Compensation & Benefit dari DASAR, sehingga seluruh peserta akan mampu memahami filosofi C & B dengan benar, memahami latar belakang teori dengan baik dan peserta juga diajak untuk melihatnya dalam praktek dalam perusahaan.

Seluruh peserta akan mempelajari :
1.        Compensation Benefit System sebagai bagian integral dalam HR Management Strategy
2.        Dasar-dasar C & B ; Definisi Tujuan
3.        3 Filosofi Dasar : Internally Fair, Externally Competitive, dan Affordable
4.        Dasar-dasar Strategy Design Compensation Benefit
5.        Job Description, Job Analysis dan Job Evaluation
6.        Interview Job Evaluation, Tips & Trik
7.        Compensation Benefit dalam UU No.13 – Thn 2003
8.        UU 13 – Thn 2003 : Upah, Tunjangan tetap / tidak tetap, Lembur, THR, dll

Siapa yang wajib Hadir ?
HRD Pemula, Staff HRD, Junior HRD, Management Trainee, HRD yang baru mendapatkan tugas di bagian C&B

Metoda Workshop
– Presentasi
– Role Play
– Diskusi kelompok
– Games

–
Tanggal Pelaksanaan :

18-19 Januari 2016
9-10 Februari 2016
7-8 Maret 2016
18-19 April 2016
16-17 Mei 2016
13-14 Juni 2016
18-19 July 2016
18-19 Agustus 2016
19-20 September 2016
17-18 Oktober 2016
10-11 November 2016
22-23 Desember 2016

Waktu
09.00 – 16.00 Wib

Lokasi
salah satu Hotel di Jakarta
–

No Account :
Bank Mandiri – KCP Bintaro Sektor 3
No.Rek. 164-00-00815375
a/n HRD Forum
–
Investasi
Invoice     : Rp. 3.200.000,-
Normal     : Rp. 2.900.000,-
Early Bird : Rp 2.300.000,- **diberikan kepada peserta yang telah lunas dua minggu sebelum tanggal pelaksanaan.

—————————————————————————–
Form Pendaftaran Basic Compensation Benefit
Tanggal         :
Nama             :
Perusahaan :
No. Telp        :
No.HP           :
PIN BB          :
Email            :
Transfer tgl   :
—————————————————————————-
Isi secara lengkap lalu kirimkan ke email : daftar@HRD-Forum.com

Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan sampai kehabisan tempat !

Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.

Terima Kasih Salam HR,

08788-1000-100
08788-1888-899
0815 1049 0007
(021) 7355648

Email :
Event@HRD-Forum.com

Website :
www.HRD-Forum.com

Twitter      : www.Twitter.com/hrdforum
Facebook : www.facebook.com/hrdforum

Sudahkah Anda bergabung dalam Mailing-list HRD terbesar di Indonesia?
kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com

HRD Forum : Konsultan HRD & Jasa Konsultan HRD Indonesia

__._,_.___

Posted by: HRD Forum <mail.hrdforum@gmail.com>

Reply via web post

•

Reply to sender

•

Reply to group

•

Start a New Topic

•

Messages in this topic (1)

:: Penuhi kebutuhan perekrutan perusahaan Anda dengan paket super GRATIS dari situsJOBS.com
www.situsjobs.com
--
www.situsJOBS.com
--

Iklan Baris Gratis Indonesia
http://www.Phoblus.com/
---
Follow Twitter HRD Forum : @HRDForum
Follow Twitter Lowongan Kerja : @KerjaJOB
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/
--
HRD Forum - Komunitas HRD, Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
www.HRD-Forum.com
--
Jasa Pelayanan HRD Forum :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
--
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
--
HOT Training HRD Forum :
- Basic Human Resources Management
- Certified Salary Structure Specialist (CSSS)
- Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP)
- Vehicle Database Management System (VDMS)
- Payroll Administration System
- Training Needs Analysis (TNA)
- Performance Appraisal with KPI
- Expanded DiSC Certification
- Competency Matrix Management System (CMMS)
- Behavioral Event Interview (BEI)
- HR Set Up System
- KPI and Goal Setting
- Teknik Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
- Desain Kompetensi Jabatan
- Job Analysisi & Job Evaluation
- Dan lain-lainnya
Dapat Anda lihat di www.HRD-Forum.com
--
Bergabunglah bersama facebook HRD Forum
https://www.facebook.com/hrdforum
--
WEBSITE Populer :
http://www.SentraBisnis.com/
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
--

Visit Your Group

New Members 1

• Privacy • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] - Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP) | 2016- [1 Attachment]

[Attachment(s) from HRD Forum mail.hrdforum@gmail.com [Job-Vacancy] included below]

HRD Forum Two Days Certification Workshop
Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP)

Early Bird : Rp 3.300.000,- Normal : Rp 3.850.000,- Invoice : Rp 4.150.000-,

Seluruh peserta diwajibkan membawa laptop
Materi dalam bentuk softcopy

BONUS : Beberapa software alat test / Seleksi

Banyak perusahaan yang TELAH menyadari bahwa maju mundurnya perusahaan ditentukan oleh banyak sedikitnya bibit unggul (karyawan unggul) yang ada dalam perusahaan. Semakin banyak bibit unggul (karyawan unggul), perusahaan akan lebih mudah dalam menghadapi persaingan ketat yang terjadi dalam dunia bisnis dewasa ini dan dimasa yang akan datang.

Pada kenyataannya praktisi HRD menghadapi sebuah kesulitan besar untuk menyediakan bibit-bibit unggul dalam perusahaan, bukan karena kurang tersedianya bibit-bibit unggul di Indonesia, tetapi lebih disebabkan pada keterbatasan kompetensi yang dimiliki oleh sang recruitment officer, serta kurangnya knowledge, tip dan trik serta tata cara bagaimana menyaring, memilih, menarik dan mencari bibit-bibit unggul yang sudah tersedia di pasar tenaga kerja Indonesia.

Untuk dapat melakukan sebuah proses Recruitment & Selection yang tepat, efektif dan berdaya guna tinggi, dibutuhkan seorang praktisi HRD yang mampu melakukan sebuah proses Recruitment & Selection yang baik, efektif dan cerdas, untuk itulah HRD Forum mengadakan sebuah workshop dua hari Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP) guna membentuk praktisi HRD yang handal dalam melakukan sebuah proses recruitment & Selection.

Keunggulan dari workshop Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP) ini adalah setiap peserta workshop akan dikenalkan dengan metoda teruji dalam hiring process yang diaplikasikan oleh banyak perusahaan DUNIA. Dalam workshop Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP) ini pula akan diajarkan tips-tips yang efektif dalam melakukan "LOW COST RECRUITMENT STRATEGY". Bagaimana proses seleksi yang mampu mendapatkan SDM yang terbaik bagi perusahaan? Alat seleksi apa saja yang diperlukan? Bagaimana teknik wawancara yang tepat dan bagaimana BEST PRACTICE dalam proses rekrutmen dan seleksi di perusahaan–perusahaan kelas DUNIA.

Apa yang akan dipelajari ?

Day 1
Aligning Recruitment & Selection And Business Strategy
Recruitment Analytics
- Overview of the Hiring Process
- Competency Iceberg Model
- Competency Measurement
Requirement Analysis
- Job Analysis
- Job Description
- Behavioral Analysis
How To Measure Recruitment Effectively.
- Hit Rate
- Hire Ratio
- Quality of Hire
- Interview Time
- Source Cost Per Hire Ratios
- Interviewing Cost
- Recruiter Effectiveness
- Source Cost Per Hire Per Interview
Sourcing Analysis
Short listing and Filtering
Interviewing and Probing Techniques

Day 2
Psychological Testing
*Analisa Profil Kepribadian/ Perilaku
- Jung Personality Type ; Temperament analysis ; Work Profiling System
- Emotional Intelligence Assessment
*Ability testing
- Aptitude Personnel Test
- Multiple Intelligence Assessment
- Specific skill
*Competency Analysis and Job Matching Process
- Formulating Competency Profile
- Translating Assessment result into Competency Profile
- Menyusun hasil Pemetaan Kompetensi & Menyusun Pelaporan hasil Assessment
_

Investasi :
Early Bird Rp.3.300.000 ( Pembayaran 2 minggu sebelum acara )
Normal Rp. 3.850.000 ( Pembayaran Maksimal pada hari H )
Invoice Rp. 4.150.000 ( Pembayaran Maksimal 1 minggu setelah training )

No Account :
Bank Mandiri – KCP Bintaro Sektor 3
No.Rek. 164-00-00815375
a/n HRD Forum
–
DATE

    11-12 Januari 2016
    15-16 Februari 2016
    14-15 Maret 2016
    11-12 April 2016
    9-10 Mei 2016
    6-7 Juni 2016
    25-26 July 2016
    15-16 Agustus 2016
    13-14 September 2016
    10-11 Oktober 2016
    14-15 November 2016
    13-14 Desember 2016

Jam : 09.00 s/d 16.00 WIB

LOKASI
salah satu hotel di Jakarta

Terima Kasih & Salam HR,

Ade Irmayanti

    08788-1000-100
    08788-1888-899
    0815 1049 0007
    (021) 7355648
    5A24F771

        Email : Event@HRD-Forum.com
        Website : www.HRD-Forum.com
        Website : www.DiskusiHRD.com
        Twitter : www.twitter.com/hrdforum
        Facebook : www.facebook.com/hrdforum

Sudahkah Anda bergabung dalam Mailing-list HRD terbesar di Indonesia?
kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com

HRD Forum Penyelenggara Training HRD – Seminar HRD – Jasa Konsultan HRD Indonesia

###
Ingin Pasang Iklan Lowongan Kerja ? silakan mendaftar di www.situsJOBS.com ; pastikan iklan lowongan kerja Anda dibaca oleh pembaca dari seluruh Indonesia
Situs Jobs loker lowongan kerja terbaru di Indonesia www.situsjobs.com ; cari lowongan kerja hari ini hanya di www.situsjobs.com
website lowongan kerja terbaru & karir terbaru hanya di www.situsjobs.com
###

Pelatihan recruitment - Training recruitment - HRD Forum - Komunitas HRD Indonesia

__._,_.___

Attachment(s) from HRD Forum mail.hrdforum@gmail.com [Job-Vacancy] | View attachments on the web

1 of 1 File(s)

Agenda Training HRD Forum 2016 - Final#1.pdf

Posted by: HRD Forum <mail.hrdforum@gmail.com>

Reply via web post

•

Reply to sender

•

Reply to group

•

Start a New Topic

•

Messages in this topic (1)

Visit Your Group

New Members 1

• Privacy • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Penyusunan Model Kompetensi dan Standar Kompetensi Jabatan | 2016-

HRD Forum Two Days Workshop | www.HRD-Forum.com

Workshop Step by Step :
Penyusunan Model Kompetensi dan Standar Kompetensi Jabatan

20% Teori – 80% Praktek

I. LATAR BELAKANG.

Kondisi bisnis yang bersaing makin ketat, ditandai dengan liberalisasi dan pasar besar AFTA yang sudah di depan, ditambah lagi dengan kenaikan UMK yang besar serta menunut perusahaan untuk melakukan pembenahan dan penyempuranaan agar perusahaan dapat terus tumbuh dan menang dalam persaingan, serta biaya yang dikeluarkan sesuai dengan nilai SDM yang dipekerjakan. Tantangan ini tentu harus pula di respon oleh bagian SDM, karena fungsi manajemen sumber daya manusia hanya akan bermanfaat jika dapat membantu Organisasi dan Individu mencapai performansi yang lebih baik dari sebelumnya. Memperhatikan fakta bahwa performansi individu di tempat kerja sangat dipengaruhi oleh kompetensi-kompetensi yang dimilikinya, maka sudah merupakan kebutuhan organisasi untuk mengintegrasikan konsep kompetensi ke dalam sistem manajemen sumber daya manusianya.

Sebagai contoh, konsep implementasi kompetensi ini dapat diarahkan untuk memperbaiki kelemahan instrumen manajemen sumber daya manusia konsep lama seperti "spesifikasi jabatan" atau "persyaratan jabatan' yang merupakan bagian dari uraian jabatan (job description). Spesifikasi jabatan atau persyaratan jabatan yang dikembangkan secara tradisional mencoba untuk menggali dan menampilkan informasi yang berhubungan dengan:

    kebutuhan pendidikan formal,
    pengalaman mengikuti pelatihan, dan
    pengalaman menduduki posisi jabatan.

Prakteknya sampai dengan saat ini ditemukan bahwa cakupan spesifikasi jabatan yang demikian tidak banyak membantu manajer atau praktisi SDM dalam membuat keputusan-keputusan manajemen sumber daya manusia, seperti penempatan, rotasi, promosi, analisa kebutuhan pelatihan dan sebagainya. Walaupun secara konseptual informasi-informasi tersebut bisa digunakan untuk, misalnya, menentukan jalur karir seperti promosi dan rotasi, dalam praktek lapangan sulit untuk menemukan contoh yang sukses dalam menerapkan jalur karir berdasarkan informasi tersebut sekalipun dengan bantuan tenaga ahli/konsultan. Beragamnya kemungkinan informasi yang diperoleh dan tidak adanya struktur tolok ukur yang seragam untuk persyaratan jabatan merupakan beberapa faktor penyebab utama.Sebaliknya, konsep kompetensi yang diintegrasikan dalam praktek manajemen sumber daya manusia memberikan peluang yang lebih baik untuk mengimplementasikan kebijakan dan instrumen manajemen sumber daya manusia. Dalam konsep kompetensi yang dikembangkan oleh Spencer & Spencer, telah diidentifikasi sekelompok kompetensi yang bersifat "generik" yang berjumlah 22 buah. Berangkat dan ke dua puluh dua kompetensi ini maka persyaratan jabatan berbasis kompetensi dapat dikembangkan berdasarkan dimensi kompetensi yang yang relatif sama.Keuntungan yang dapat diperoleh dengan menerapkan persyaratan jabatan berbasis kompetensi ini antara lain seluruh jabatan dalam organisasi dapat diukur dengan ukuran kompetensi yang sama. Sedang yang membedakan antara jabatan satu dengan jabatan lainnya adalah tingkat kompetensi yang dibutuhkan oleh setiap jabatan tersebut. Suatu jabatan tententu dapat membutuhkan tingkat kompetensi yang lebih tinggi dibandingkan dengan tingkat kebutuhan kompetensi dari jabatan lain untuk satu jenis kompetensi yang sama. Implikasinya, seluruh jabatan yang terdapat dalam organisasi dapat dibandingkan kebutuhan kompetensinya.Sehingga kesulitan yang selama ini ditemukan praktisi sumber daya manusia untuk menentukan jalur jabatan dapat dianalisa secara sederhana karena setiap jabatan memiliki tolok ukur yang sama, yaitu kompetensi, yang dapat diterapkan dan tingkat manajemen atas sampai dengan pelaksana.

Tidak saja masalah jalur karir jabatan menjadi dipermudah dalam implementasinya jika diintegrasikan konsep kompetensi dalam manajemen sumber daya manusia, tetapi juga instrumen manajemen sumber daya manusia lainnya akan menjadi semakin terstruktur dan terukur. Terlebih jika kita menyadari bahwa disamping kebutuhan tingkat kompetensi jabatan, tingkat kompetensi individu pemegang jabatan juga dapat diukur dengan baik, maka karir setiap individupun menjadi jauh lebih mudah diimplementasikan. Dengan suatu proses "matching" pada database seorang pegawai dapat mencari arah rotasi atau bahkan promosi yang mungkin dilakukan dengan memperhatikan tingkat kompetensi yang dimiliki dan kebutuhan kompetensi jabatan yang dituju. Dengan "analisi gap" kompetensi yang dimiliki dan yang dibutuhkan untuk suatu jahatan dapat pula diidentifikasikan kebutuhan peningkatan kompetensi yang bersangkutan.

II. SASARAN DAN TUJUAN

Adanya model kompetensi dan persyaratan Kompetensi Jabatan pegawai yang sesuai dengan dengan kondisi dan kebutuhan organisasi merupakan tujuan akhir dari pelatihan ini, dimana tujuan utama yang akan dicapai adalah :

    Membangun model kompetensi yang sesuai dengan kondisi dan proses bisnis di Perusahaan Anda
    Menetapkan persyaratan kompetensi jabatan di lingkup perusahaan

III. TUJUAN KEGIATAN

Berdasarkan keinginan untuk kelak dapat mengimplementasikan Sistem SDM Berbasis Kompetensi (SDM-BK), maka akan dilakukan WORKSHOP PENYUSUNAN MODEL KOMPETENSI DAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN, dengan lingkup kegiatan Workshop meliputi bagaimana (how to) :

    Memahami konsep kompetensi
    Mengembangkan ketrampilan dalam merumuskan core dan generic competencies, Soft dan Hard Competency
    Membuat Model Kompetensi, Kamus Komptensi dan Standard Kompetensi Jabatan
    Memahami cara mengimplementasikan Manajemen Sumber Daya Manusia berbasis kompetensi.

Bertitik tolak dari kebutuhan untuk implementasi, maka dalam workshop ini lebih dikedepankan kegiatan latihan dan praktek dalam melakukan :

Inventarisasi data baik data primer maupun data sekunder yang berkaitan dengan kesepakatan yang telah ada selama ini yang menyangkut kompetensi inti organisasi
Inventarisasi data baik data primer maupun data sekunder yang berkaitan dengan struktur organisasi / jabatan, uraian jabatan, klustering jabatan dan persyaratan jabatan yang ada dan telah disepakati saat ini.
Memilih sumber referensi utama tentang Kompetensi (Competency Library) yang dipakai untuk menjadi acuan landasan teoritis, definisi, dimensi, dan level kompetensi.
Membuat model kompetensi yang sesuai dengan kondisi dan kebutuhan perusahaan
Bagiamana Menyusun Kamus kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan bisnis sekarang maupun masa mendatang.

IV. MATERI BAHASAN

Materi yang akan dibahas dalam workshop ini meliputi :

Memahami konsep Kompetensi dan pentingnya dalam pengelolaan SDM organisasi
Membangun Kerangka Model Kompetensi
Membangun model kompetensi dalam organisasi : Core, Job Family, dan Job Specific Competencies : Visi, Misi dan Values Statemen, Strategy dan Wining Concept Perusahaan, Dari Job Desc dan Scope Of Work,
Aturan-aturan menemukan kompetensi
Menyusun Soft dan Hard Competencies
Mendefinisikan level kompetensi secara praktis
Bagaimana menentukan job yang akan menjadi sample dalam mendefinisikan model kompetensi
Mendefinisikan issue dan challenge yang dihadapi oleh jabatan tersebut dan kontribusinya bagi pencapaian sasaran Perusahaan.

V. OUTLINE

1. Konsep Kompetensi
2. Jenis Kompetensi
3. Format Penulisan Kompetensi
4. Level Kompetensi
5. Taxonomy Bloom
6. Intellectual Behaviors ; kognitif, afektif dan psikomotorik
7. Kamus Kompetensi
8. langkah-langkah membuat Kamus Kompetensi
9. Matriks kompetensi
10. Latihan

VI. METODOLOGI

Untuk melaksanakan serangkaian kegiatan workshop sebagaimana lingkup pekerjaan diatas maka beberapa metoda pendekatan yang digunakan antara lain adalah :

    Training & Ceramah interaktif
    Focus Group Discussion (FGD)
    Latihan dan praktek

VII. DURASI

    Lama kegiatan 2 (dua) hari (14 jam efektif).
    Pkl. 09.00 s/d 16.00 WIB

Investment

    Early Bird : Rp. 3.275.000,- (Lunas 2 (dua) minggu sebelum tanggal pelaksanaan)
    Normal     : Rp.3.575.000, -
    Invoice : Rp. 3.875.000,-

Peserta diharapkan membawa notebook (lap top)

Venue : dilaksanakan di salah satu hotel di Jakarta

Tanggal Pelaksanaan

27-28 Januari 2016
25 - 26 Febuari 2016
23-24 Maret 2016
27-28 April 2016
26-27 Mei 2016
28-29 Juni 2016
14-15 July 2016
22-23 Agustus 2016
28-29 September 2016
26-27 Oktober 2016
21-22 November 2016
29-30 Desember 2016

Form Pendaftaran : Penyusunan Model Kompetensi dan Standar Kompetensi Jabatan

    Tanggal :
    Nama :
    Perusahaan :
    No. Telp :
    No.HP :
    PIN BB :
    Email :
    Transfer tgl :

Setelah diisi secara lengkap, silakan kirimkan ke email Event@HRD-Forum.com

Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan sampai kehabisan tempat !

Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.

Terima Kasih & Salam HR,

HOTLINE

    08788-1000-100
    08788-1-8888-99
    0815 1049 0007
    (021) 7355648

    PIN BB : 5A24F771
    Email : Event@HRD-Forum.com
    Website : www.HRD-Forum.com
    Twitter : www.twitter.com/hrdforum
    Facebook : www.facebook.com/hrdforum

Sudahkah Anda bergabung dalam Mailing-list HRD terbesar di Indonesia?

kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com

HRD Forum Penyelenggara Training HRD – Seminar HRD – Jasa Konsultan HRD Indonesia
--
###
Ingin Pasang Iklan Lowongan Kerja ? silakan mendaftar di www.situsJOBS.com ; pastikan iklan lowongan kerja Anda dibaca oleh pembaca dari seluruh Indonesia
Situs Jobs loker lowongan kerja terbaru di Indonesia www.situsjobs.com ; cari lowongan kerja hari ini hanya di www.situsjobs.com
website lowongan kerja terbaru & karir terbaru hanya di www.situsjobs.com
###

__._,_.___

Posted by: HRD Forum <mail.hrdforum@gmail.com>

Reply via web post

•

Reply to sender

•

Reply to group

•

Start a New Topic

•

Messages in this topic (5)

Visit Your Group

New Members 1

• Privacy • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] VARIOUS VACANCIES AT PT. OSTENCO PROMITRA JAYA

PT OSTENCO PROMITRA JAYA

PT. Ostenco Promitra Jaya was founded in 1997 to be center of Testing Machine for various industries and Digital Display product.

PT. Ostenco Promitra Jaya provide ready stock of our best seller Universal Testing Machine from small to big capacity in order to give the best service to customer in needs, such as HungTa, Metkon and Metalscan, and also our Digital Display product branded "Omega Star".

Our Commitment is Good Quality, Good Price and Good Service.

Our Vision is to provide excellent product, technology and service, giving best solution to Customers.

We are currently seeking potential candidates to fill in the following position :

1. Senior Sales Engineer (Industrial Product)

Male, maximum age 35 years old
D3/S1 Engineering majoring in Mechanical/Electrical/Industrial/Mechatronica
Min. 3 years experience in related field and have a good track record in sales
Having good negotiation, excellent communication and presentation skills
Outgoing and confident personal style
High initiative, target oriented and well organized person
Having own vehicle

2. Admin Sales

Female/Male, maximum age 33 years old
Min. D3 any major
Min. 2 years experience in related field
Pleasant & responsible personality
High initiative and well organized person
Excellent computer skill : Windows, internet & MS Office programs
Living in Jakarta area

Benefits :

Fixed salary, permanent employee and career path
Health insurance facility
Commision & transport allowance (1)

For those who qualified with our requirements, please send your detailed resume

(with a recent a photograph) to :

rekrutmenostenco@gmail.com

PT. OSTENCO PROMITRA JAYA

Komplek Ruko Cempaka Mas Blok D No.2

Jln. Letjen Suprapto, Jakarta Pusat

www.ostenco.co.id

www.omegastar.co.id

__._,_.___

Posted by: hrdrekrutmen ostenco <hrdrekrutmenostenco@gmail.com>

Reply via web post

•

Reply to sender

•

Reply to group

•

Start a New Topic

•

Messages in this topic (6)

Visit Your Group

New Members 1

• Privacy • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

Monday, March 28, 2016

[Job-Vacancy] Lowongan Pekerjaaan Sales

Kami PT Kirana Sakti Komputindo, Perusahaan Swasta Nasional yang bergerak dibidang Information Technology (IT), merupakan Official Business Partner dari Hewlet Packard Indonesia dan memiliki customer di seluruh Indonesia.

Saat ini kami membutuhkan kandidat untuk menempati posisi berikut :

Sales

Kualifikasi :

· Pendidikan SMK Penjualan/Multimedia, D3 Marketing/Informatika

· Pria (19-27 thn)

· Memiliki kendaraan roda 2 & SIM C

· Memiliki kemampuan komunikasi yang baik

· Penampilan rapi, dinamis, minat belajar & motivasi tinggi

· Berdomisili di Mampang, Kalibata, Pasar Minggu, Depok & sekitarnya.

Bagi Kandidat yang memenuhi/memiliki kualifikasi diatas silahkan mengirimkan Surat lamaran, CV yang disertai pas foto ke alamat/email:

PT Kirana Sakti Komputindo

Jl. Kalibata Utara II, Komplek Pelita Air Service No. 25 Kalibata, Pancoran Jakarta Selatan
Kalibata Pancoran Jakarta Selatan
Telp : +6221 791 88468

Email : Anita@kiranasakti.com

__._,_.___

Posted by: Anita Sutenda <anvicoul@yahoo.com>

Reply via web post

•

Reply to sender

•

Reply to group

•

Start a New Topic

•

Messages in this topic (1)

Visit Your Group

New Members 1

• Privacy • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

Pages

Tuesday, March 29, 2016

[Job-Vacancy] BASIC Compensation Benefit

[Job-Vacancy] - Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP) | 2016- [1 Attachment]

[Job-Vacancy] Penyusunan Model Kompetensi dan Standar Kompetensi Jabatan | 2016-

[Job-Vacancy] VARIOUS VACANCIES AT PT. OSTENCO PROMITRA JAYA

Monday, March 28, 2016

[Job-Vacancy] Lowongan Pekerjaaan Sales