Info Lowongan Kerja Terbaru: September 2016

Friday, September 30, 2016

[Job-Vacancy] INSIDE SALES

As a global leader in providing workforce solutions, Kelly Services, Inc. (Nasdaq: KELYA, KELYB) and its subsidiaries, offer a comprehensive array of outsourcing and consulting services as well as world-class staffing on a temporary, temporary-to-hire, and direct-hire basis. In 2016, the Company is commemorating 70 years of industry leadership. Kelly® has a role in managing employment opportunities for more than one million workers around the globe by employing 550,000 of these individuals directly with the remaining workers engaged through its talent supply chain network of supplier partners. Revenue in 2015 was $5.5 billion. Visit kellyservices.com and connect with us on Facebook, LinkedIn, & Twitter.

Currently we are assisting our client which is one of the largest technological corporations in the world based in America. Its products are personal computers (PCs), servers, data storage devices, network switches, software, computer peripherals, HDTVs, cameras, printers, MP3 players, etc. Our client is well known for its innovations in supply chain management and electronic commerce and looking for qualified candidates for to join the company as:

INSIDE SALES

Job Requirements:

· Minimum 1 year sales experience or relevant role; having experience working in IT company will be advantage

· Proficiency in Bahasa and English

· Good knowledge of MS Office

· Thorough understanding of marketing and negotiating techniques

· Passion for sales

· Self-motivated with a results-driven approach

· Minimum Diploma degree

Job Responsibilities:

· To learn the full range of company's technology, products, and services and is able to identify how these products and services align to customer/partner needs.

· To sell products/services (a broad range of non-enterprise level hardware products and services) to medium businesses or consumer accounts.

· To build account relationships with smaller customers/partners typically within a single industry.

· To involve occasionally in outside sales with advanced Inside Sales support.

· To cooperate and collaborate with colleagues, cross-functionally, to support the sales process

· To learn company's technology, products, and services in order to identify how these products and services align to customer/partner needs.

· To understand the administrative and operational requirements of the job.

· To demonstrate good judgment in analyzing information to make routine decisions.

Please send us your application to ria_dwijayanti@kellyservices.co.id / desty_indraswari@kellyservices.co.id.

__._,_.___

Posted by: Merys ladiarosma <merzpooky@yahoo.com>

Reply via web post

•

Reply to sender

•

Reply to group

•

Start a New Topic

•

Messages in this topic (1)

Have you tried the highest rated email app?

With 4.5 stars in iTunes, the Yahoo Mail app is the highest rated email app on the market. What are you waiting for? Now you can access all your inboxes (Gmail, Outlook, AOL and more) in one place. Never delete an email again with 1000GB of free cloud storage.

:: Penuhi kebutuhan perekrutan perusahaan Anda dengan paket super GRATIS dari situsJOBS.com
www.situsjobs.com
--
www.situsJOBS.com
--

Iklan Baris Gratis Indonesia
http://www.Phoblus.com/
---
Follow Twitter HRD Forum : @HRDForum
Follow Twitter Lowongan Kerja : @KerjaJOB
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/
--
HRD Forum - Komunitas HRD, Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
www.HRD-Forum.com
--
Jasa Pelayanan HRD Forum :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
--
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
--
HOT Training HRD Forum :
- Basic Human Resources Management
- Certified Salary Structure Specialist (CSSS)
- Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP)
- Vehicle Database Management System (VDMS)
- Payroll Administration System
- Training Needs Analysis (TNA)
- Performance Appraisal with KPI
- Expanded DiSC Certification
- Competency Matrix Management System (CMMS)
- Behavioral Event Interview (BEI)
- HR Set Up System
- KPI and Goal Setting
- Teknik Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
- Desain Kompetensi Jabatan
- Job Analysisi & Job Evaluation
- Dan lain-lainnya
Dapat Anda lihat di www.HRD-Forum.com
--
Bergabunglah bersama facebook HRD Forum
https://www.facebook.com/hrdforum
--
WEBSITE Populer :
http://www.SentraBisnis.com/
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
--

Visit Your Group

New Members 5

• Privacy • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

Thursday, September 29, 2016

[Job-Vacancy] Vacancy at Milestone

Join us and be the great people behind the success!

If great ideas inspire you, perhaps there's a place for you at Milestone. You'll enjoy a challenging environment, wonderful colleagues and all the opportunity your drive and initiative can handle. At Milestone, we strive to create an environment where people can contribute to our culture, to our process, and to our goals.
Here are some positions we are currently seeking to fill:
1. Account Manager

2. Senior AE

3. Brand Strategist / Strategic Planner

4. Graphic Designer

5. Sr Graphic Designer / Jr Art Director

Please apply in confidence with your updated CV/resume by email and attach your recent photograph and send them immediately to hrd@milestone.co.id (< 5MB)

Only short listed candidate will be notified.
Thank You

__._,_.___

Posted by: Milestone HRD <hrd.milestone@gmail.com>

Reply via web post

•

Reply to sender

•

Reply to group

•

Start a New Topic

•

Messages in this topic (2)

Have you tried the highest rated email app?

Visit Your Group

New Members 5

• Privacy • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Urgent Vacancy for ESTIMATION MANAGER ( Jakarta )

PREMIUM CONSULTING

We are representing Japanese Engineering Construction Company, ( head office : Jl. Jend. Sudirman – Jakarta )

We are looking for professionals, dynamic, self-motivated and dedicated person to fill the following position :

CIVIL ESTIMATION MANAGER

Qualification :

Education min. D3 / S1 from Civil Engineering
Experience min. 7 years for supervise project, estimation / Quantity Surveyor, preferable : building, manufacture

Please put position as your email subject and send your Complete CV in
MS Word to :

widodo@premium-work.co.id

__._,_.___

Posted by: PREMIUM CONSULTING INDO <wiedbara@gmail.com>

Reply via web post

•

Reply to sender

•

Reply to group

•

Start a New Topic

•

Messages in this topic (2)

Have you tried the highest rated email app?

Visit Your Group

New Members 5

• Privacy • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Penilaian Kinerja Karyawan | 21 Oktober 2016

Half Day Workshop HRD Forum
Penilaian Kinerja Karyawan
Jakarta, 21 Oktober 2016
Hanya Rp.550.000,-

***
Tidak mengambil kesempatan ini?
"Opportunity COST" adalah harga yang harus Anda bayar
Karena kehilangan kesempatan mengambil peluang yang sulit akan terulang

******

Penilaian Kinerja Karyawan yang sering dikenal dengan istilah Performance Appraisal selalu menjadi isue dan pembicaraan panas karyawan di banyak perusahaan. Pembicaraan selalu berputar pada isue "objektifitas" "fair" dan "adil"; seberapa obyektifnya penilaian kinerja, seberapa fair, seberapa adilnya penilaian kinerja di perusahaan.
Apakah obyektif itu sebuah keharusan? apakah penilaian yang fair atau adil itu adalah sebuah kewajiban? apa yang akan terjadi jika penilaian kinerja tidak obyektif, tidak fair atau tidak adil? apa dampaknya bagi perusahaan? apa impactnya bagi karyawan itu sendiri? bagi atasan?

Apa yang dimaksud dengan fair dan obyektif? yang dimaksud fair adalah penilaian harus berdasarkan standar yang telah disepakati, sedangkan objektif adalah nilai-nilai yang diberikan sesuai dengan tingkat pencapaian.

Banyak dampak buruk yang diterima baik oleh perusahaan, pimpinan maupun karyawan jika penilaian kinerja tidak adil dan tidak obyektif. Karena itu alangkah positifnya jika penilaian kinerja mengedepankan obyektifitas, mengutamakan fairness, azas keadilan.

Bagaimana membuat sebuah penilaian yang baik, yang mampu mendorong perusahaan menjadi lebih kompetitif sehingga berhasil menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat.

Apa yang akan dipelajari dalam event ini?

Outline :

Pentingnya Penilaian Kinerja Karyawan
Penilaian Kinerja sebagai bagian dari Performance Management System
Mengenal Performance Management Cycle
Memahami Proses Penilaian Kinerja Karyawan
Kesalahan Umum dalam Penilaian Kinerja
Menetapkan siapa yang menilai
Menetapkan dan Merancang Empat Aspek Penilaian Kinerja
Menghitung Skor dari Empat Aspek Penilaian Kinerja

Bonus :
* Contoh Formulir Penilaian Kinerja
* Ebook Performance Appraisal

Tanggal Pelaksanaan : 21 Oktober 2016
Jam                              : 09.00 s/d 13.00 WIB
Tempat pelaksanaan : salah satu hotel di Jakarta

Perlengkapan yang harus dibawa :
* Laptop
* Contoh penilaian kinerja (jika sudah ada)

Professional Fee :
Early Bird : Rp. 550.000,- (Jika lunas sebelum tgl 21 Oktober 2016)
NORMAL   : Rp. 800.000,- (jika pembayaran di lokasi acara)
INVOICE     : Rp. 1.000.000.- (Jika dibayarkan setelah training selesai diadakan)

No Account :
Bank Mandiri – KCP Bintaro Sektor 3
No.Rek. 164-00-00815375
a/n HRD Forum
–

Siapakah yang wajib hadir :
Semua Praktisi HRD yang ingin menguasai pembuatan Performance appraisal, Staff, Supervisor, Manager dari semua unit / departemen di perusahaan, dll

Seluruh peserta diwajibkan membawa Laptop dengan ms Excel dan satu performance appraisal (jika sudah ada).

Form Pendaftaran : Special Offer - Penilaian Kinerja Karyawan

    Tanggal        : 21 Oktober 2016
    Nama           :
    Perusahaan :
    No. Telp       :
    No.HP          :
    PIN BB         :
    Email           :
    Transfer tgl :

Setelah diisi secara lengkap silakan kirimkan ke Event@HRD-Forum.com

Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan sampai kehabisan tempat !
Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.

Terima Kasih & Salam HR,

Kamela Damayanti

08788-1000-100
08788-1888-899
0815 1049 0007
(021) 7355648

PIN BB : 5A24F771

    Email        : Event@HRD-Forum.com
    Website    : www.HRD-Forum.com
    Website   : www.DiskusiHRD.com
    Twitter     : www.twitter.com/hrdforum
    Facebook : www.facebook.com/hrdforum

Sudahkah Anda bergabung dalam Mailing-list HRD terbesar di Indonesia?
Ingin Menjadi Member?
kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com

HRD Forum Penyelenggara Training HRD – Seminar HRD – Jasa Konsultan HRD Indonesia

Ikutilah HRODP, angkatan 8
    HR Officer Development Program
    3-4 Desember 2016
    www.HRD-Forum.com

--
Note:
Sebagian besar klien pelatihan dan konsultasi HRD Forum adalah klien lama yang sebelumnya pernah mengundang HRD Forum atau pernah hadir di kelas pelatihan yang HRD Forum selenggarakan. Atau klien baru yang mendapatkan rekomendasi dari klien lainnya, atau klien baru yang mendapatkan informasi dari berbagai channel seperti facebook, twitter, linkedin, milis, website, WA, BBM dan sebagainya. Jika perusahaan Anda cocok dengan materi dan metode pelatihan yang HRD Forum sampaikan silakan terus terhubung dengan HRD Forum melalui banyak channel yang tersedia atau direct di 08788-1000-100 ; email : Event@HRD-Forum.com ; PIN BB : 5A24F771. website : www.HRD-Forum.com

Silakan teruskan informasi penting ini kepada rekan, kolega dan partner Anda, jika Anda nilai informasi ini bermanfaat. Terima Kasih.

__._,_.___

Posted by: HRD Forum <mail.hrdforum@gmail.com>

Reply via web post

•

Reply to sender

•

Reply to group

•

Start a New Topic

•

Messages in this topic (2)

Have you tried the highest rated email app?

Visit Your Group

New Members 5

• Privacy • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Kuta Bali : 27 s/d 29 Oktober 2016

Rekan HR di seluruh Indonesia,

Jika di bulan Oktober 2016 HRD Forum akan mengadakan public training di Bali, apakah Anda tertarik untuk ikut?

HRD Forum pada tanggal 27, 28, 29 Oktober 2016 akan mengadakan public training di Bali dengan agenda sebagai berikut :

Topik 1

    Tanggal : 27 Oktober 2016
    Topik : Cara Mudah Membuat Job Description
    Waktu : 09.00 s/d 17.00

Topik 2

    Tanggal : 28-29 Oktober 2016
    Topik : Basic HR Management
    Waktu : 09.00 s/d 17.00

Apa saja yang akan dibahas dalam training tersebut? kurang lebih outlinenya sbb :

Topik 1 : Cara Mudah Membuat Job Description

Definisi dan Manfaat Job Description
Problem Umum Job Description
Siapakah yang membuat Job Description
Step by Step membuat Job Description
Format Job Description
Format Quesioner Job Analysis
Point-point Penting dalam Job Description
Competency, KPI dan Training Needs
Cara Penulisan Job Description yang benar
Latihan Membuat Job Description

    Durasi : 1 hari (09.00 s/d 17.00)

Topik 2 : BASIC HR Management

    Tujuan Human Resource Management
    Aktifitas Human Resource Management
    Struktur Organisasi, Visi & Misi
    Perencanaan Sumber Daya Manusia
    Recruitment & Selection
   *Sourcing, iklan lowongan kerja, interview, dll
    Performance Appraisal
   * Key Performance Indicators, kesalahan dalam PA, Proses & Prosedur PA, dll
    Compensation & Benefit
   * Strategi ComBen, Job Analysis, Job Description, Job Evaluation, Grading, dll
    Training & Development
   * Training Need Analysis, Training Gap Analysis, Training Evaluation, dll
    Industrial Relation

    Durasi : 2 hari (09.00 s/d 17.00)

Bagi rekan-rekan HR di seluruh Indonesia yang ingin ikut, segera mendaftar melalui email : Event@HRD-Forum.com ; WA 08788-1000-100 ; PIN BB 5A24F771

Berapa investasinya?

Topik 1

Cara Mudah Membuat Job Description
Investasi Rp. 1.500.000,-/peserta

Topik 2

Basic HR Management
Investasi Rp. 2.175.000,-

Investasi dibayarkan ke :
Bank Mandiri – KCP Bintaro Sektor 3
No.Rek. 164-00-00815375
a/n HRD Forum

Di mana akan dilaksanakan?

Direncanakan training akan dilaksanakan di KUTA – Bali, untuk hotel tempat pelaksanaannya akan kami informasikan menjelang waktu pelaksanaan kepada semua peserta. Informasi akan kami kirimkan melalui email.

Untuk mengamankan kursi Anda, silakan mendaftar dari sekarang juga ke email : Event@HRD-Forum.com

Sukses Anda adalah tujuan Kami.

Salam HR!

Kamela Damayanti

HRD Forum

PIN BB : 5A24F771
HOTLINE :
08788-1000-100
08788-1888-899
0815 1049 0007
(021) 7355648

Email : Event@HRD-Forum.com

Website : www.HRD-Forum.com
Twitter : www.twitter.com/hrdforum
Facebook : www.facebook.com/hrdforum
YouTube : https://www.youtube.com/watch?v=utWkRbvZTII

Sudahkah Anda bergabung dalam Mailing-list HRD terbesar di Indonesia?
kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com

HRD Forum Penyelenggara Training HR – Seminar HR – Jasa Konsultan HR Indonesia

__._,_.___

Posted by: HRD Forum <mail.hrdforum@gmail.com>

Reply via web post

•

Reply to sender

•

Reply to group

•

Start a New Topic

•

Messages in this topic (1)

Have you tried the highest rated email app?

Visit Your Group

New Members 5

• Privacy • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Penilaian Kinerja Karyawan | 21 Oktober 2016

Apa yang akan dipelajari dalam event ini?

Outline :

Pentingnya Penilaian Kinerja Karyawan
Penilaian Kinerja sebagai bagian dari Performance Management System
Mengenal Performance Management Cycle
Memahami Proses Penilaian Kinerja Karyawan
Kesalahan Umum dalam Penilaian Kinerja
Menetapkan siapa yang menilai
Menetapkan dan Merancang Empat Aspek Penilaian Kinerja
Menghitung Skor dari Empat Aspek Penilaian Kinerja

__._,_.___

Posted by: HRD Forum <mail.hrdforum@gmail.com>

Reply via web post

•

Reply to sender

•

Reply to group

•

Start a New Topic

•

Messages in this topic (1)

Have you tried the highest rated email app?

Visit Your Group

New Members 5

• Privacy • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Dibutuhkan cepat: Lowongan Receptionist

Dear Moderator,

Mohon bantuan untuk posting lowongan dibawah ini. Atas bantuan dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih

PT. TRIALAM FASADE Merupakan Perusahaan Yang Sedang Berkembang Di Bidang Aluminium Fasade. Untuk mewujudkan impian kita , kami mengundang kandidat-kandidat yang berkualitas tinggi untuk bergabung bersama kami sebagai:

RECEPTIONIST

(Temporary, 3 bulan)

Tugas dan Tanggung Jawab:

Menerima dokumen atau surat-surat yang masuk dari eksternal.
Menerima telepon masuk dan mendistribusikannya ke bagian terkait.
Mencacat pemesanan ruang tamu atau rapat yang akan digunakan oleh karyawan secara tertib dan teratur.

Persyaratan:

Berpenampilan menarik.
Memiliki pengalaman sebagai frontliner (receptionist, customer service, operator atau call center).
Komunikatif
Mampu berbahasa Inggris marupakan nilai tambah.
Dapat bekerja secara mandiri dan tim.
Menyukai pekerjaan administratif dan menyukai hal detail.
Bersedia ditempatkan di Jakarta Barat

Kami memiliki budaya perusahaan yang dinamis, kreatif, dan inovatif serta menyediakan kesempatan bagi Anda untuk mengembangkan karier bersama kami. Silahkan kirimkan lamaran Anda ke ira@trialamfasade.com sebelum tanggal 10 Oktober 2016.

__._,_.___

Posted by: ira ira <irahope@yahoo.com>

Reply via web post

•

Reply to sender

•

Reply to group

•

Start a New Topic

•

Messages in this topic (1)

Have you tried the highest rated email app?