[Job-Vacancy] Waspadai tingkat kesehatan IR di perusahaan anda

Wednesday, January 18, 2012

----- Waspadai tingkat kesehatan IR di perusahaan anda -----
dibahas dalam HR Brotherhood - Super BootCamp, Angkatan IV

3-4 Maret 2012, Ciawi - Bogor

Mari membayangkan perumahan non-permanen yang kumuh dengan bangunan yang rawan terhadap kebakaran. Sedikit hubungan listrik singkat (korsleting), satu puntung rokok yang lupa dimatikan, atau setitik percikan obat nyamuk bakar yang terlalu dekat dinding kertas, dengan mudah dan cepat menimbulkan api yang dalam sekejab mampu melalap satu komplek tersebut. Saat api menjalar dan semakin besar, saat itulah tim pemadam kebakaran dipanggil segera dan diharapkan secara singkat mampu memadamkannya.

Ilustrasi di atas adalah perumpamaan terhadap IR (Industrial Relations) yang dalam bahasa Indonesia dan perundangan dikenal sebagai HUBUNGAN INDUSTRIAL. Kawasan yang rawan terbakar itu adalah HUBUNGAN INDUSTRIAL, sedangkan pemadam kebakaran adalah IR Officer. Siapa dan kapan ada yang peduli dengan "un-safe condition" seperti itu? …. Tidak ada.
Menariknya pada saat terjadi kebakaran, maka "pemadam kebakaran" (baca; IR Officer) lah yang mendadak bertanggung-jawab untuk segera memadamkannya.

Dalam praktek sehari-hari di sebagian perusahaan, HUBUNGAN INDUSTRIAL seringkali belum (sempat) menjadi perhatian utama manajemen. Masih banyak yang berpandangan IR Officer itu diperlukan hanya pada saat terjadi "dispute".

Masih banyak yang "lupa" bahwa api yang besar itu dimulai dari yang kecil, sehingga penggunaan lilin itu perlu diperhatikan agar jangan sampai berubah menjadi api yang besar.

Masih banyak yang "lupa" bahwa HUBUNGAN INDUSTRIAL itu tidak dapat dibangun dengan cepat.
Masih banyak yang "lupa" bahwa "api" yang tidak terkendali (baca; dispute) itu mengakibatkan kerugian yang besar.
Masih banyak yang "lupa" bahwa semua itu BISA dicegah, atau paling tidak di "minimize".
Dispute (perselisihan) sebagai akibat pelanggaran-pelanggaran normative adalah racun paling berbisa yang semakin lama semakin menurunkan tingkat kesehatan HUBUNGAN INDUSTRIAL sampai pada titik terendah. Tingkat kepercayaan yang turun dibarengi oleh tingkat kecurigaan yang meningkat tidak akan pernah berkontribusi positif pada perkembangan perusahaan.

Bagaimana kita melihat pentingnya menjaga tingkat kesehatan HUBUNGAN INDUSTRIAL di perusahaan kita?
Apa kontribusi tingkat kesehatan HUBUNGAN INDUSTRIAL pada perkembangan perusahaan kita?
Bagaimana membuat tingkat kesehatan HUBUNGAN INDUSTRIAL di perusahaan kita semakin tinggi?
Bagaimana menerapkan prinsip "mencegah daripada mengobati" pada HUBUNGAN INDUSTRIAL di perusahaan kita?

Dalam HR BROTHERHOOD - Super BootCamp, angkatan IV, 3-4 Maret 2012, temukan arti penting kesehatan HUBUNGAN INDUSTRIAL serta tips menjaganya. Topik ini akan dibahas oleh Denny H Makarim,SH. dalam suasana yang FUN dan FRESH !!

Pastikan Anda mendaftar sekarang, sebelum seluruh kursi terisi penuh !

Acara ini diadakan HANYA 1 (satu) Tahun Sekali !!

www.HRD-Forum.com

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity: