In House Training Program - HRD Forum
Shopfloor Leadership
Shopfloor Leadership
25% Teori - 75% Praktek !!
Training yang menarik dan sangat menginspirasi para Leaders di Perusahaan Anda
Metoda Cerdas Membentuk Shopfloor Leaders yang Efektif
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Tingkatkan Efektifitas dan Produktifitas para Leader di Perusahaan Anda !
Mulai dari sekarang !!
Training yang menarik dan sangat menginspirasi para Leaders di Perusahaan Anda
Metoda Cerdas Membentuk Shopfloor Leaders yang Efektif
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Tingkatkan Efektifitas dan Produktifitas para Leader di Perusahaan Anda !
Mulai dari sekarang !!
Target :
◆ Menumbuhkan kesadaran dasar dari Shopfloor adalah 5S. Paham dan berkemauan untuk menjalankannya, memonitoring dan mengontrol keberlangsungannya.
◆ Memahami sebagai leader level manajerial perlu mendidik karyawan dan dapat melakukannya dengan pola pikir Training Within Industry Job Instruction (TWI-JI)
◆ Memahami sebagai leader level manajerial perlu melakukan perbaikan dan dapat memberikan contoh perbaikan nyata dengan cara Training Within Industry Job Methods (TWI-JM)
◆ Memahami cara melihat pemborosan secara Industrial Engineering (Basic dan Menengah)
◆ Memahami bahwa leader mencapai hasil pekerjaan melalui karyawan dan mengetahui metode-metode memotivasi diri sendiri dan bawahan
◆ Memahami bahwa keselamatan kerja menjadi tanggung jawab level manajerial dan dapat menganalisa penyebab kecelakaan kerja
Gambaran Singkat :
Shopfloor leader level manajerial adalah level manajerial yang paling dekat dengan karyawan dan lapangan yang mengendalikan kegiatan operasional di lapangan. Untuk itu perlu memahami pola pikir pemborosan dasar sudah semestinya dikuasasi dan dapat memonitoring kegiatan tersebut dan menjaga agar kegiatan tersebut dapat berlangsung terus. yang dapat dikenali melalui 5S (Seiri, Seiton, Seisou, Seiketsu dan Shitsuke) dan juga melalui Industrial Engineering.
Shopfloor leader level manajerial juga merupakan level manajerial mendidik leader dan staff dalam bekerja, untuk itu perlu mengetahui, menguasai pekerjaan secara langsung. Dalam mendidik karyawan dia dituntut agar dapat secara efisien mengajarkan suatu pekerjaan sehingga dapat menyelesaikan suatu pekerjaan sejumlah yang direncanakan, pada waktu yang diinginkan dan sesuai mutu yang ditentukan.
Shopfloor leader level manajerial juga merupakan level manajerial mendidik leader dan staff dalam bekerja, untuk itu perlu mengetahui, menguasai pekerjaan secara langsung. Dalam mendidik karyawan dia dituntut agar dapat secara efisien mengajarkan suatu pekerjaan sehingga dapat menyelesaikan suatu pekerjaan sejumlah yang direncanakan, pada waktu yang diinginkan dan sesuai mutu yang ditentukan.
Shopfloor leader level manajerial juga perlu memahami bahwa seorang leader mencapai hasil pekerjaan bukan dia seorang diri melalukan pekerjaan, tetapi bersama bawahannya dengan kerjasama tim yang baik mencapai target yang direncanakan. Untuk itu kemampuan motivasi diri dan karyawan suatu kemampuan yang perlu dimiliki.
Dan juga dalam mengendalikan lapangan leader level manajerial perlu memahami poin-poin apa yang dapat menimbulkan kecelakaan kerja, sehingga dapat meminimalisasi potensi-potensi bahaya yang ada.
Dan juga dalam mengendalikan lapangan leader level manajerial perlu memahami poin-poin apa yang dapat menimbulkan kecelakaan kerja, sehingga dapat meminimalisasi potensi-potensi bahaya yang ada.
Outline :
◆ Leadership dan Peran Shopfloor Leader
◆ Apa arti QCDE dan Control Point
◆ 5 S (Seiri, Seiton, Seisou, Seiketsu, Shitsuke)
◆ Training Within Industry Job Instruction
◆ Training Within Industry Job Method
◆ Training Within Industry Job Relation
◆ Training Within Industry Job Safety
◆ Industrial Engineering Dasar dan Menengah
◆ Mengenal Gaya Kepemimpinan
◆ Komunikasi dan Pendekatan Interpersonal
◆ Employee Motivation
◆ Praktek Sebagai Team Leader : 8 Perilaku Effective
Durasi Waktu
2 Hari : pkl. 09.00- 16.00
(Untuk permintaan khusus, pelatihan ini dapat didisain untuk durasi 1 sampai 3 hari)
Metode Pelatihan :
Presentasi, Small Group Discussion, Role Play, Games
Sasaran Peserta :
Karyawan yang akan dipromosikan menjadi Supervisor, Supervisor, yang akan dipromosikan menjadi Manager
Jumlah Peserta :
Maksimal 20 peserta
Lokasi :
Lokasi tempat pelaksanaan disiapkan oleh Klien.
No Account :
Bank Mandiri - KCP Bintaro Sektor 3
No.Rek. 164-00-00815375
a/n HRD Forum
--
Bank Mega – KCP Rawasari
No.Rek : 01.301.00.11.000016
a/n HRD Forum
--
-------------------------------------------------------------------------------
Form Pendaftaran : In House Training - Softfloor Leadership
Tanggal :
Nama PIC :
Perusahaan :
No. Telp :
No.HP :
PIN BB :
Email :
Transfer tgl :
----------------------------------------------------------------------------
Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan sampai kehabisan tempat !
Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.
Terima Kasih & Salam HR,
Veronica
08788-1000-100
08788-1-8888-99
0815 1049 0007
021-70692748
Email :
Event@HRD-Forum.com
Website :
www.HRD-Forum.com
Our partner Network :
http://www.CreaBA.com
http://www.HRwebSearch.com
http://www.Whitehouse-Institute.com
http://www.Informasi-Training.net
http://www.Manager-Indonesia.NET
http://www.KlikHRD.com
-----
Sudahkah Anda bergabung dalam Mailing-list HRD terbesar di Indonesia?
kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.co
__._,_.___
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (1) |
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
--
Training "BASIC HR Management"
http://hrd-forum.com/basic-human-resource-management/
--
--HRD Forum - Komunitas HRD, Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
www.HRD-Forum.com
--
Jasa Pelayanan HRD Forum :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
--
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
--
HOT Training HRD Forum :
- Basic Human Resources Management
- Certified Salary Structure Specialist (CSSS)
- Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP)
- Vehicle Database Management System (VDMS)
- Payroll Administration System
- Training Needs Analysis (TNA)
- Performance Appraisal with KPI
- Expanded DiSC Certification
- Competency Matrix Management System (CMMS)
- Behavioral Event Interview (BEI)
- HR Set Up System
- KPI and Goal Setting
- Teknik Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
- Desain Kompetensi Jabatan
- Job Analysisi & Job Evaluation
- Dan lain-lainnya
Dapat Anda lihat di www.HRD-Forum.com
--
Bergabunglah bersama facebook Head Hunter, di Link ini :
http://www.facebook.com/group.php?gid=73713654552
https://www.facebook.com/hrdforum
--
WEBSITE Populer :
http://www.SentraBisnis.com/
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
--
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
--
Training "BASIC HR Management"
http://hrd-forum.com/basic-human-resource-management/
--
--HRD Forum - Komunitas HRD, Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
www.HRD-Forum.com
--
Jasa Pelayanan HRD Forum :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
--
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
--
HOT Training HRD Forum :
- Basic Human Resources Management
- Certified Salary Structure Specialist (CSSS)
- Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP)
- Vehicle Database Management System (VDMS)
- Payroll Administration System
- Training Needs Analysis (TNA)
- Performance Appraisal with KPI
- Expanded DiSC Certification
- Competency Matrix Management System (CMMS)
- Behavioral Event Interview (BEI)
- HR Set Up System
- KPI and Goal Setting
- Teknik Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
- Desain Kompetensi Jabatan
- Job Analysisi & Job Evaluation
- Dan lain-lainnya
Dapat Anda lihat di www.HRD-Forum.com
--
Bergabunglah bersama facebook Head Hunter, di Link ini :
http://www.facebook.com/group.php?gid=73713654552
https://www.facebook.com/hrdforum
--
WEBSITE Populer :
http://www.SentraBisnis.com/
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
--
.
__,_._,___
No comments:
Post a Comment