Workshop Dua hari HRD Forum
STEP BY STEP MERANCANG
SISTEM COMPENSATION & BENEFIT PERUSAHAAN
Dilaksanakan di salah satu hotel di Jakarta
STEP BY STEP MERANCANG
SISTEM COMPENSATION & BENEFIT PERUSAHAAN
Dilaksanakan di salah satu hotel di Jakarta
Early Bird HANYA Rp. 3.000.000,-
Tujuan dari pemberian kompensasi dan benefit adalah untuk menarik, memotivasi dan mempertahankan karyawan. Untuk itu dalam perencanaan dan penerapan sistem kompensasi dan benefit harus disesuaikan dengan visi, misi, strategi bisnis, dan strategi Human Resources (HR) perusahaan anda.
Sistem kompensasi yang baik haruslah ; tidak bertentangan dengan peraturan dan UU yang berlaku, sederhana (tidak rumit), affordable (sesuai dengan anggaran perusahaan) dan mampu menunjang keberhasilan perusahaan. Terkait dengan anggaran harus diperhatikan faktor cash dan non cash. Kalkulasi anggaran kompensasi yang meliputi gaji pokok, berbagai tunjangan, insentif, lembur, pajak, jamsostek dan sebagainya harus dapat dihitung secara tepat dan akurat.
Workshop ini dirancang untuk memberikan pengetahuan perkembangan mutakhir dalam memahami, mengevaluasi, merancang step by step, dan mengelola sistem Kompensasi dan benefit ( C & B ) yang selaras dengan kebutuhan / strategi perusahan yang disesuaikan pula dengan kepentingan karyawan. C & B adalah salah satu dari banyak alat HRD yang digunakan oleh perusahaan untuk mengelola karyawan. Namun, isu-isu tentang efektivitas dan keadilan dari strategi Compensation & Benefit ( C & B ) menjadi topik hangat dalam pengaturan perusahaan. Pengelolaan berbagai strategi Compensation & Benefit ( C & B ) dapat dilakukan secara multi fase, dan strategi Compensation & Benefit ( C & B ) juga dapat disesuaikan pilihan dari karyawan dan perusahaan.
Pengaturan dan perencanaan strategi Compensation & Benefit ( C & B ) harus dilakukan dengan cermat, teliti, penuh perhitungan karena strategi Compensation & Benefit ( C & B ) akan terus dibawa selama perusahaan masih berdiri. Dalam strategi Compensation & Benefit ( C & B ) hal yang menjadi topik UTAMA adalah UANG dan Benefit (manfaat) ; dimana dari tahun ke tahun, besaran UANG yang dikeluarkan oleh perusahaan semakin meningkat atau bertambah sepanjang ada peningkatan inflasi, peningkatan jumlah karyawan, peningkatan nilai UMP, dll.
Karena itu strategi Compensation & Benefit ( C & B ) menjadi tolak ukur maju mundurnya perusahaan, tingkat kompetitif-nya perusahaan dan sebagainya.
Strategi Compensation & Benefit ( C & B ) menjadi panglima perang dalam memenangkan strategi peperangan bisnis saat ini. Pastikan team HR perusahaan Anda IKUT dalam workshop dua hari ini.
Sistem kompensasi yang baik haruslah ; tidak bertentangan dengan peraturan dan UU yang berlaku, sederhana (tidak rumit), affordable (sesuai dengan anggaran perusahaan) dan mampu menunjang keberhasilan perusahaan. Terkait dengan anggaran harus diperhatikan faktor cash dan non cash. Kalkulasi anggaran kompensasi yang meliputi gaji pokok, berbagai tunjangan, insentif, lembur, pajak, jamsostek dan sebagainya harus dapat dihitung secara tepat dan akurat.
Workshop ini dirancang untuk memberikan pengetahuan perkembangan mutakhir dalam memahami, mengevaluasi, merancang step by step, dan mengelola sistem Kompensasi dan benefit ( C & B ) yang selaras dengan kebutuhan / strategi perusahan yang disesuaikan pula dengan kepentingan karyawan. C & B adalah salah satu dari banyak alat HRD yang digunakan oleh perusahaan untuk mengelola karyawan. Namun, isu-isu tentang efektivitas dan keadilan dari strategi Compensation & Benefit ( C & B ) menjadi topik hangat dalam pengaturan perusahaan. Pengelolaan berbagai strategi Compensation & Benefit ( C & B ) dapat dilakukan secara multi fase, dan strategi Compensation & Benefit ( C & B ) juga dapat disesuaikan pilihan dari karyawan dan perusahaan.
Pengaturan dan perencanaan strategi Compensation & Benefit ( C & B ) harus dilakukan dengan cermat, teliti, penuh perhitungan karena strategi Compensation & Benefit ( C & B ) akan terus dibawa selama perusahaan masih berdiri. Dalam strategi Compensation & Benefit ( C & B ) hal yang menjadi topik UTAMA adalah UANG dan Benefit (manfaat) ; dimana dari tahun ke tahun, besaran UANG yang dikeluarkan oleh perusahaan semakin meningkat atau bertambah sepanjang ada peningkatan inflasi, peningkatan jumlah karyawan, peningkatan nilai UMP, dll.
Karena itu strategi Compensation & Benefit ( C & B ) menjadi tolak ukur maju mundurnya perusahaan, tingkat kompetitif-nya perusahaan dan sebagainya.
Strategi Compensation & Benefit ( C & B ) menjadi panglima perang dalam memenangkan strategi peperangan bisnis saat ini. Pastikan team HR perusahaan Anda IKUT dalam workshop dua hari ini.
TUJUAN PELATIHAN :
- Mengetahui sistem kompensasi dan benefit yang efektif
- Memahami Langkah dalam mendesign sistem kompensasi dan benefit
- Mengerti faktor-faktor apa saja yang di butuhkan dalam mendesign sistem kompensasi dan benefit
- Mampu mengevaluasi sistem yang ada serta menentukan penyesuaian sistim tersebut dengan kebutuhan organiasi dan karyawan
TARGET PESERTA :
- HR Staff
- HR Supervisor
- HR Manager
- Siapapun yang terlibat dalam merancang dan mengimplementasikan program kompensasi dan benefit
OUTLINE MATERI
Apa dan bagaimana Sistim C & B yang Efektif
Introduction to Total Rewards Concepts
Total Rewards
Komponen-komponen Total Rewards
Isu-isu penting dalam Kompensasi:
Masih relevankah Job evaluation ?
Bagaimana mengidentifikasikan faktor perbandingan (compensable ) / skills ?
Komponen-komponen kompensasi : aturan dan praktek di lapangan
Mendisain salary grading dan struktur upah
Designing broadband pay structures
Performance based pay
Faktor-faktor yang harus diperhatikan dalam mendisain sistim C & B
Tahap-tahap dalam mendisain kebijakan sistim CNB dan variable pay plans.
Hubungan antara Performance Management and C & B
Melakukan analisa praktek di industri masing-masing terkait C & B
Desain : incentive, bonus and other benefits schemes
Studi kasus
Analisa Market Rate
Mengumpulkan dan mengolah market data
Memilih Target Market Group
Pay Targets
Cash Compensation Bases
Menyiapkan data untuk dianalisa
Menentukan Total cash kedalam Targeted Monthly Basic Salary
Studi kasus dan diskusi
Surveying Market Pay and Compensation Practices:
Pentingnya melakukan survey
Menyiapkan survey: design issues
Menganalisa hasil dan menentukan poin pentingnya
Compensation Communication:
Pentingnya mengkomunikasikan poin penting dan nilai-nilai yang paling dihargai dalam perusahaan melalui kebijkan C & B
Tanggal Pelaksanaan :
20-21 Januari 2014
20-21 Februari 2014
24-25 Maret 2014
23-24 April 2014
22-23 Mei 2014
26-27 Juni 2014
21-22 July 2014
25-26 Agustus 2014
22-23 September 2014
21-22 Oktober 2014
20-21 November 2014
18-19 Desember 2014
Dilaksanakan di salah satu hotel di Jakarta
Investasi :
Early Bird : Rp. 3.000.000,-
Normal : Rp. 3.300.000,-
Invoice : Rp. 3.500.000,-
Putuskan hari ini !!
daftar sekarang juga! jangan sampai kehabisan tempat! (peserta dibatasi 20 orang saja).
No Account :
Bank Mandiri - KCP Bintaro Sektor 3
No.Rek. 164-00-00815375
a/n HRD Forum
--
-----------------------------------------------------------------------------
Form Pendaftaran : Step by Step Marancang Sistem Compensation & Benefit Perusahaan
Tanggal :
Nama :
Perusahaan :
No. Telp :
No.HP :
PIN BB :
Email :
Transfer tgl :
----------------------------------------------------------------------------
isi dengan lengkap lalu kirimkan ke email Event@HRD-Forum.com
daftar sekarang juga! jangan sampai kehabisan tempat! (peserta dibatasi 20 orang saja).
No Account :
Bank Mandiri - KCP Bintaro Sektor 3
No.Rek. 164-00-00815375
a/n HRD Forum
--
-----------------------------------------------------------------------------
Form Pendaftaran : Step by Step Marancang Sistem Compensation & Benefit Perusahaan
Tanggal :
Nama :
Perusahaan :
No. Telp :
No.HP :
PIN BB :
Email :
Transfer tgl :
----------------------------------------------------------------------------
isi dengan lengkap lalu kirimkan ke email Event@HRD-Forum.com
Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan sampai kehabisan tempat !
Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.
Terima Kasih & Salam HR,
Angelina Van Gama
08788-1000-100
08788-1-8888-99
0815 1049 0007
021-70692748
Email :
Event@HRD-Forum.com
Website :
www.HRD-Forum.com
Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.
Terima Kasih & Salam HR,
Angelina Van Gama
08788-1000-100
08788-1-8888-99
0815 1049 0007
021-70692748
Email :
Event@HRD-Forum.com
Website :
www.HRD-Forum.com
Our partner Network :
http://www.CreaBA.com
http://www.HRwebSearch.com
http://www.Whitehouse-Institute.com
http://www.Informasi-Training.net
http://www.KlikHRD.com
-----
Sudahkah Anda bergabung dalam Mailing-list HRD terbesar di Indonesia?
kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com
Ikutilah HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan ke-6
8-9 Maret 2014, Bogor - Jawa Barat
Saatnya Praktisi HRD berkumpul memperkuat networking & Kompetensi
www.HRD-Forum.com
8-9 Maret 2014, Bogor - Jawa Barat
Saatnya Praktisi HRD berkumpul memperkuat networking & Kompetensi
www.HRD-Forum.com
__._,_.___
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (1) |
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
--
Training "BASIC HR Management"
http://hrd-forum.com/basic-human-resource-management/
--
--HRD Forum - Komunitas HRD, Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
www.HRD-Forum.com
--
Jasa Pelayanan HRD Forum :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
--
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
--
HOT Training HRD Forum :
- Basic Human Resources Management
- Certified Salary Structure Specialist (CSSS)
- Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP)
- Vehicle Database Management System (VDMS)
- Payroll Administration System
- Training Needs Analysis (TNA)
- Performance Appraisal with KPI
- Expanded DiSC Certification
- Competency Matrix Management System (CMMS)
- Behavioral Event Interview (BEI)
- HR Set Up System
- KPI and Goal Setting
- Teknik Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
- Desain Kompetensi Jabatan
- Job Analysisi & Job Evaluation
- Dan lain-lainnya
Dapat Anda lihat di www.HRD-Forum.com
--
Bergabunglah bersama facebook Head Hunter, di Link ini :
http://www.facebook.com/group.php?gid=73713654552
https://www.facebook.com/hrdforum
--
WEBSITE Populer :
http://www.SentraBisnis.com/
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
--
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
--
Training "BASIC HR Management"
http://hrd-forum.com/basic-human-resource-management/
--
--HRD Forum - Komunitas HRD, Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
www.HRD-Forum.com
--
Jasa Pelayanan HRD Forum :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
--
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
--
HOT Training HRD Forum :
- Basic Human Resources Management
- Certified Salary Structure Specialist (CSSS)
- Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP)
- Vehicle Database Management System (VDMS)
- Payroll Administration System
- Training Needs Analysis (TNA)
- Performance Appraisal with KPI
- Expanded DiSC Certification
- Competency Matrix Management System (CMMS)
- Behavioral Event Interview (BEI)
- HR Set Up System
- KPI and Goal Setting
- Teknik Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
- Desain Kompetensi Jabatan
- Job Analysisi & Job Evaluation
- Dan lain-lainnya
Dapat Anda lihat di www.HRD-Forum.com
--
Bergabunglah bersama facebook Head Hunter, di Link ini :
http://www.facebook.com/group.php?gid=73713654552
https://www.facebook.com/hrdforum
--
WEBSITE Populer :
http://www.SentraBisnis.com/
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
--
.
__,_._,___
No comments:
Post a Comment