Investasi Hanya Rp. 2.000.000,-
Pendahuluan
Perkembangan bisnis dan persaingan pasar dewasa ini bergerak dengan sangat cepat dan dinamis. Kondisi itu merupakan tantangan yang harus dijawab oleh banyak organisasi untuk bersikap lebih proaktif salah satunya adalah dengan melakukan program pengembangan organisasi dan SDM-nya.
Banyak organisasi telah menyadari bahwa pengembangan SDM menjadi kunci terpenting, karena itu program training & development menjadi perhatian besar demi perkembangan organisasi saat ini dan di masa yang akan datang. Namun ironisnya, tidak sedikit organisasi yang masih menganggap bahwa training & development adalah sebuah kegiatan sia-sia yang hanya menghabiskan uang, tenaga dan waktu. Kegiatan training hanya dianggap sebagai cost centre, tanpa membawa perubahan sama sekali.
Sebenarnya, untuk mengetahui apakah kegiatan training yang telah dilakukan membawa dampak signifikan bagi organisasi atau tidak, hanya bisa diketahui jika organisasi tersebut melakukan evaluasi training dengan benar. Sudahkah hal itu dilakukan?
Evaluasi Training dilakukan untuk memberikan beberapa informasi penting buat organisasi yaitu pertama apakah training yang telah dilaksanakan memberikan manfaat atau tidak bagi organisasi, pada tahap ini evaluasi memberikan informasi seberapa efektifnya training dilaksanakan dan apa manfaatnya buat organisasi. Kedua Evaluasi training digunakan untuk melakukan Continious Improvement, melakukan perbaikan dari hari ke hari tentang pelaksanaan training di dalam organisasi.
Jika kita pelajari lebih jauh, ada tahapan-tahapan yang harus dilakukan dalam evaluasi training yang sering kita sebut sebagai level evaluasi. Evaluasi level 1 sering disebut dengan Reaction, level 2 sering disebut Laerning, level 3 disebut Behavior, level 4 disebut Result dan level 5 sering dikenal dengan istilah ROTI (Return on Training Investment).
Apa dan bagaimana Training Evaluation yang benar? Apa manfaat Training Evaluation bagi organisasi? kapan harus melakukan Training Evaluation? Siapa yang harus melakukan?
Program training ini akan mengupas itu semua termasuk kelima level evaluasi training secara sederhana dan mudah.
Sasaran Program :
- Membakali seluruh peserta dengan knowledge tentang konsep Kompetensi
- Membekali seluruh peserta dengan knowledge tentang Training Cycle
- Membekali seluruh peserta dengan kompetensi (Skill, Knowledge dan Attitude) apa dan bagaimana melakukan Evaluasi Training dari level 1 (Reaction) sampai dengan level 5 (ROTI)
- Diharapkan setelah program training ini selesai dilaksanakan seluruh peserta mampu mendesain Training Evaluation level 1 s/d 5
Outline :
- Pendahuluan : Konsep Kompetensi
- Pendahuluan : Training Cycle
- Sasaran Pelaksanaan Evaluasi Training
- 5 level Evaluasi Training
- Jenis Data pada Evaluasi Training
- Metoda pengumpulan Data (Kualitatif – Kuantitatif)
- Desain Skala Pengukuran
- Desain Evaluasi Training level 1 s/d 5
- - Level 1 : Reaction
- - Level 2 : Learning
- - Level 3 : Behavior
- - Level 4 : Result
- - Level 5 : ROTI
- Latihan & Diskusi
Durasi :
1 hari (09.00 s/d 16.00)
Tanggal & Lokasi :
Jakarta, 18 Oktober 2019
*Kursi Terbatas
*Seluruh peserta diwajibkan membawa laptop
EARLY BIRD : Rp. 2.000.000,- - Jika dibayarkan SATU minggu sebelum acara.
NORMAL : Rp. 2.395.000,- - Jika dibayarkan setelah satu minggu sampai training berlangsung.
INVOICE : Rp. 2.695.000,- - Jika dibayarkan setelah training berlangsung.
Bank Account
Bank Mandiri – KCP Bintaro Sektor 3
No.Rek. 164-00-00815375
a/n HRD Forum
Terima Kasih & Salam HR,
08788-1000-100
08788-1888-899
(021) 7355648
Email : Event@HRD-Forum.com
Website : www.HRD-Forum.com
Website : www.DiskusiHRD.com
Twitter : www.twitter.com/hrdforum
Facebook : www.facebook.com/hrdforum
Telegram Channel : t.me/HRDForumID
Sudahkah Anda bergabung dalam Mailing-list HRD terbesar di Indonesia?
kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com
HRD Forum Penyelenggara Training HRD – Seminar HRD – Jasa Konsultan HRD Indonesia
==============
- Paket Three in One - Super Hemat
- RoadShow Pekanbaru
- Basic HR Management
- Performance Appraisal with KPI
- HRODP - HR Officer Development Program
- Behavioral Event Interview - BEI
- Desain Kompetensi Jabatan
- Analisis Beban Kerja - Workload Analysis
- Certified Salary Structure Specialist - CSSS
- Certified Recruitment & Selection Professional
- Basic Recruitment & Selection
- Training Needs Analysis- TNA
Posted by: HRD Forum <mail.hrdforum@gmail.com>
| Reply via web post | • | Reply to sender | • | Reply to group | • | Start a New Topic | • | Messages in this topic (7) |
Membongkar RAHASIA Berpenghasilan Ratusan Juta dari BISNIS TRAINING
CEK infonya di : www.creaba.com
--
Telah terbit BUKU --1 Miliar Rupiah Pertama dari Bisnis Training--
Penulis : Bahari Antono
Penerbit PT.Gramedia Pustaka Utama
Buku dapat dibeli di Toko Gramedia di Kota Anda
Buku bacaan WAJIB bagi penggiat Training, Seminar, Workshop dan siapapun yang sedang mencari ide bisnis.
===
:: Penuhi kebutuhan perekrutan perusahaan Anda dengan paket super GRATIS dari situsJOBS.com
www.situsjobs.com
--
Fanspage Facebook : hrdforum
Follow Twitter HRD Forum : @hrdforum
Follow Twitter Lowongan Kerja : @KerjaJOB
---
HRD Forum - Komunitas HRD, Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
www.HRD-Forum.com
---
Jasa Pelayanan HRD Forum :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
Iklan Baris Gratis Indonesia
http://www.Phoblus.com/
---
Untuk memperluas jangkauan iklan lowongan kerja anda, bergabunglah dalam milis Job-Vacancy@yahoogroups.com
No comments:
Post a Comment