GREAT Supervisor - High Impact Solution
Begitu RINGAN investasinya dibandingkan begitu BESAR manfaat
dan NILAI positif bagi Supervisor Anda serta betapa MELEJIT perubahan POSITIF pada Supervisor Anda
Pilihan TEPAT bagi "Supervisor" yang ingin mengubah dirinya
menjadi seorang "GREAT Supervisor"
----------
Terima kasih kepada perusahaan yang telah mengirimkan karyawannya
hadir dalam workshop ini, diantaranya :
Bank Indonesia, CIMB Niaga, PT. Fuchs Indonesia, PT. ALP Petro Industry, PT. Kamadjaja Logistics, PT. Minda Asean Automotive, Sekolah Victory Plus, PT. Niaga Manajemen Citra, PT. Supra Fervindo Farma, PT. Combiphar, PT. Phapros Tbk, PT.Gearindo Prakarsa, PT. Putratama Karya Mandiri, PT. Arthindo Utama, Kso Summarecon Serpong, PT. Sentral Multirasa Utama, PT. Biggy Cemerlang, dll
----------
Supervisor adalah posisi penting dalam perusahaan yang tidak boleh diabaikan. Tingkat produktifitas perusahaan banyak ditentukan oleh efektifitas kinerja pada posisi ini, Anda mempunyai supervisor HEBAT ! tentu perusahaan Anda akan sangat beruntung, tetapi jika Anda mempunyai supervisor yang biasa-biasa saja, apalagi di bawah rata-rata, siap-siaplah perusahaan Anda berjalan di tempat bahkan bisa jadi perusahaan Anda akan berjalan mundur.
Tugas utama seorang supervisor adalah Mengelola Diri Sendiri, Mengelola Pekerjaan, dan Mengelola Bawahan. Sudahkan supervisor Anda memiliki kemampuan untuk menjalankan tiga tugas tersebut ? Dalam workshop ini, supervisor Anda akan mendapatkan bekal pengetahuan dan skill untuk mendukung ketiga tugas tersebut. Ingin supervisor Anda menjadi supervisor di atas rata-rata ? ingin supervisor Anda menjadi GREAT Supervisor ? pastikan supervisor Anda hadir dalam workshop dua hari ini.
dipastikan workshop dua hari ini mempunyai Impact yang signifikan
guna mendongkrak kinerja Supervisor Anda !
pertumbuhan perusahaan meningkat hebat hanya jika anda memiliki supervisor yang hebat !
Apa yang akan dipelajari ?
Supervisor is…
Fungsi Utama Supervisor
Type Kepemimpinan Supervisor
Helicopter View & Submarine view
Kompetensi Standar & Kompetensi Unggul
Growth MindSet
Recruitment Skill
Performance Appraisal
Time Management
Team Work
Komunikasi Efektif
Problem Solving
Coaching & Counseling
9 steps - How to Be a Great Supervisor
Goal Setting
Target Peserta
Level supervisor atau calon supervisor
Metode pengajaran
Presentasi
Diskusi
Role Play
Studi Kasus
Video
Investasi
EARLY BIRD Rp.1.850.000,
Normal Rp. 2.600.000,-
Durasi
Dua hari --- 9.00 s/d 16.30 wib
Tanggal Pelaksanaan
| Jan | Feb | Mar | April | Mei | Juni | July | Agst | Sept | Okt | Nov | Des | |
| Jakarta | 18-19 | 15-16 | 17-18 | 12-13 | 17-18 | 14-15 | 12-13 | 12-13 | 6-7 | 11-12 | 8-9 | 8-9 |
| Bandung | 21-22 | 18-19 | 22-23 | 19-20 | 20-21 | 21-22 | 15-16 | 19-20 | 13-14 | 18-19 | 15-16 | 13-14 |
| Surabaya | 25-26 | 24-25 | 29-30 | 22-23 | 26-27 | 28-29 | 26-27 | 30-31 | 27-28 | 28-29 | 29-30 | 20-21 |
**Menerima permintaan Inhouse Training di perusahaan Anda.
Paket InHouse Training Rp.25.000.000,
**Untuk permintaan InHouse Training, silakan hubungi Hotline atau email ke Event@HRD-Forum.
**Untuk Jadwal di kota Batam, Denpasar, Semarang, dll silakan hubungi kami.
INFORMATION & REGISTRATION
Rani & Citra
08788-1000-100
08788-1888-899
0815- 1049-0007
021-70692748
Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007 ; 08788-1000-100
(Nama, Perusahaan, Great Spv)
E-mail: Event@HRD-Forum.
Website : www.HRD-Forum.
Form Pendaftaran - Great Supervisor - high impact solution
Name: ……………………
Company: ………………
Address: ………………..
Phone/HP: ……………..
E-mail: …………………..
Date of Transfer: ……..
http://hrd-forum.
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.
http://trainingsemi
http://www.Agenda.
http://seminarhr.
http://www.Komunita
http://hrdforum.
http://www.Diskusi-
http://www.DiskusiH
http://informasitra
Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
08788-1888-899
0815- 1049-0007
021-70692748
Ingin bergabung dalam komunitas HRD yang kami fasilitasi ?
Kirim email kosong ke :
Diskusi-HRD-
Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh
bergabunglah dalam mailing list Kami
Diskusi-HRD@
dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-
Jakarta - Bandung - Surabaya
http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20great%20Supervisor.htm
Early Bird Hanya Rp.1.850.000,- Normal Rp.2.600.000,-
call 08788-1000-100 atau email event@HRD-Forum.com
-----
Ingin info Terbaru Lowongan Kerja di facebook ?
http://www.facebook.com/group.php?gid=73713654552
info lowongan kerja :
http://www.PondokInfo.co.cc
------
Hadiri workshop !!
"How to be Personnel Professional"
Bagaimana Menjadi Personalia yg Profesional
Hubungi : 08788-1000-100 atau email : Event@HRD-Forum.com
web : www.HRD-Forum.com
-----
Kunjungi Kumpulan Arsip Milis Job Vacancy di :
http://portaljobvacancy.blogspot.com/
-----
Pasang iklan bisnis anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
-------------------------------------
Agenda Training HRD Forum
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
http://agenda.HRD-Forum.com/
-------------------------------------
Informasikan milis ini ke rekan anda & pengiklan pekerjaan dgn mengirimkan e-mail kosong ke :
Job-Vacancy-subscribe@yahoogroups.com
------------------------------------
Kunjungi BLOG Menarik !!
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://hr-expert.blogspot.com/
-------------
Ingin test TOEFL gratis ??
http://free-toefl-test.blogspot.com/
--------------------------
Photo, Picture dan Movie dari dua artis cantik :
http://www.artiscantik.co.cc/
-------------
Games online Gratis
http://www.travian.co.id/?uc=id5_85250
-----------------------------------------------------
Info Kesehatan
http://infokonsultasikesehatan.blogspot.com/
Info Lowongan Kerja
http://portaljobvacancy.blogspot.com/
Pernak Pernik Kehidupan
http://portalkostkontrakan.blogspot.com/
http://infopembantubabysister.blogspot.com/
http://liputanduniakita.blogspot.com/
Lebih jauh dengan hubungan industrial :
http://infoindustrialrelation.blogspot.com/
No comments:
Post a Comment