QBI Consulting Kembali Menghadirkan 2 Hari Workshop
Total Productive Maintenance Workshop
Hotel Sofyan Betawi, 24-25 November 2011
Total Productive Maintenance Workshop
Hotel Sofyan Betawi, 24-25 November 2011
Sasaran TPM Adalah
Zero Breakdown, Zero Defect, dan Zero Accident
Total Productive Maintenance (TPM) adalah hasil perpaduan antara Preventive Maintenance dengan konsep Total Quality Control dan Total Employee Involvement. TPM bukan sekedar teori, tetapi dikembangkan dari best practices dan menjadi proven method yang telah diterapkan di berbagai penjuru dunia.TPM merupakan suatu sistem perawatan mesin yang melibatkan seluruh bagian dan anggota organisasi, termasuk operator produksi. Sasaran penerapan TPM adalah tercapainya Zero Breakdown, Zero Defect, dan Zero Accident, dengan demikian memaksimalkan efektivitas penggunaan mesin.
Sasaran Program
1. Memahami falsafah dan konsep dasar sistem perawatan terpadu TPM
2. Memahami elemen-elemen TPM
3. Memahami strategi implementasi TPM
Garis Besar Program
Konsep dasar TPM, Strategi Implementasi TPM & Delapan pilar TPM
1. Memaksimalkan efektivitas peralatan
2. Perawatan mandiri
3. Perawatan terencana
4. Pelatihan keterampilan dalam penerapan TPM
5. Early Equipment Management & Pencegahan Perawatan
6. Quality Maintenance
7. TPM di departemen penunjang dan administrasi
8. Sistem yang aman dan ramah lingkungan
Fasilitator
Ir. Rahmat Nurcahyo M.Eng, Sc
The University of New South Wales, Australia Field of study : Industrial Management
Sarjana Teknnik (BE) University of Indonesia, Mechanical Engineering Departement
Field of study : Industrial Engineering,
P r o f e s s i o n a l T r a i n e r,
ISO 9000:2000 Series Auditor/Lead Auditor
Investasi
Early Bird - pembayaran sebelum tanggal 21 November 2011 : Rp.2.100.000,-/peserta
NORMAL - Pembayaran setelah tanggal 21 November 2011 : Rp.2.450.000,-/peserta
3 peserta atau lebih dari satu perusahaan @ Rp.2.000.000,- untuk pembayaran sebelum 21 November 2011
3 peserta atau lebih dari satu perusahaan @ Rp.2.200.000,- untuk pembayaran setelah 21 November 2011
(Sudah termasuk, Lunch, 2x Cofee break, Materi, Sertifikat)
Biaya di Transfer ke
Bank Mandiri KCP - Kelapa Dua Cimanggis
No. Rek : 1290005407347
a/n : PT Qualita Buana Insani
Informasi & Pendaftaran
PT.Qualita Buana Insani
Telp : 021 - 70474359
Fax : 021 - 7972855
Mobile : 0815 8131915, 0812 1076787
Email : info@qbi-consulting.com
Website : www.qbi-consulting.com
Formulir Pendaftaran : TPM
Nama Lengkap :
Perusahaan :
Telp/HP :
Email :
Tanggal Transfer :
Nama Lengkap :
Perusahaan :
Telp/HP :
Email :
Tanggal Transfer :
Formulir di Isi dengan lengkap lalu kirimkan kembali ke email : info@qbi-consulting.com atau fax ke 021-797285
__._,_.___
-----------------------------------------------
Jadwal Training HRD Forum bulan ini.......
http://www.hrd-forum.com/Jadwal-Training-HRD-Bulan-Ini.htm
--------------------------------
GREAT Supervisor - Effective Rules to Boosting the productivity
http://diskusi-hrd.com/Training/GREAT_Supervisor.htm
--------------------------------
Hadiri workshop !!
"BASIC HR Management"
http://www.hrd-forum.com/BASIC-Human-Resource-Management.htm
-----
Kunjungi Kumpulan Arsip Milis Job Vacancy di :
http://portaljobvacancy.blogspot.com/
-----
Pasang iklan bisnis anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
-------------------------------------
Agenda Training HRD Forum
www.HRD-Forum.com
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
-----------
Informasikan milis ini ke rekan anda & pengiklan pekerjaan dgn mengirimkan e-mail kosong ke :
Job-Vacancy-subscribe@yahoogroups.com
-----------
BLOG Menarik !!
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://hr-expert.blogspot.com/
---------
Ingin test TOEFL gratis ??
http://free-toefl-test.blogspot.com/
---------
Info Kesehatan
http://infokonsultasikesehatan.blogspot.com/
Info Lowongan Kerja
http://portaljobvacancy.blogspot.com/
Pernak Pernik Kehidupan
http://portalkostkontrakan.blogspot.com/
http://infopembantubabysister.blogspot.com/
http://liputanduniakita.blogspot.com/
Lebih jauh dengan hubungan industrial :
http://infoindustrialrelation.blogspot.com/
Ingin berkenalan dengan Orang-orang HRD se Indonesia?
gabung aja di : Diskusi-HRD@yahoogroups.com
---
jadwal Training HRD ada di www.HRD-Forum.com
Jadwal Training HRD Forum bulan ini.......
http://www.hrd-forum.com/Jadwal-Training-HRD-Bulan-Ini.htm
--------------------------------
GREAT Supervisor - Effective Rules to Boosting the productivity
http://diskusi-hrd.com/Training/GREAT_Supervisor.htm
--------------------------------
Hadiri workshop !!
"BASIC HR Management"
http://www.hrd-forum.com/BASIC-Human-Resource-Management.htm
-----
Kunjungi Kumpulan Arsip Milis Job Vacancy di :
http://portaljobvacancy.blogspot.com/
-----
Pasang iklan bisnis anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
-------------------------------------
Agenda Training HRD Forum
www.HRD-Forum.com
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
-----------
Informasikan milis ini ke rekan anda & pengiklan pekerjaan dgn mengirimkan e-mail kosong ke :
Job-Vacancy-subscribe@yahoogroups.com
-----------
BLOG Menarik !!
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://hr-expert.blogspot.com/
---------
Ingin test TOEFL gratis ??
http://free-toefl-test.blogspot.com/
---------
Info Kesehatan
http://infokonsultasikesehatan.blogspot.com/
Info Lowongan Kerja
http://portaljobvacancy.blogspot.com/
Pernak Pernik Kehidupan
http://portalkostkontrakan.blogspot.com/
http://infopembantubabysister.blogspot.com/
http://liputanduniakita.blogspot.com/
Lebih jauh dengan hubungan industrial :
http://infoindustrialrelation.blogspot.com/
Ingin berkenalan dengan Orang-orang HRD se Indonesia?
gabung aja di : Diskusi-HRD@yahoogroups.com
---
jadwal Training HRD ada di www.HRD-Forum.com
MARKETPLACE
.
__,_._,___
No comments:
Post a Comment