Job Evaluation & Grading System
Perencanaan, Desain, Metoda dan Implementasi
Investasi HANYA !!
Rp 2.950.000,- (Early Bird) ** Lunas Dua Minggu Sebelum pelaksanaan
Rp 3.100.000,- (Normal)
Rp. 3.600.000,- (Invoice)
Hanya tersedia 20 kursi !!
Pastikan Team HR perusahaan Anda IKUT dalam workshop ini !!
Job Evaluation & Grading System
Perencanaan, Desain, Metoda dan Implementasi
Merumuskan sebuah job position secara tepat adalah salah satu unsur penting dalam pengembangan system HR dalam Perusahaan. Sebuah Job Position harus ditentukan atau dirumuskan keterkaitannya dengan lingkup kerja, bobot kerja, dan kompetensi yang dibutuhkan, yang kesemuanya itu sebagai langkah untuk menerapkan azas keadilan dalam pemberian penghargaan berupa gaji maupun benefit lainnya. Terkait dengan hal tersebut di atas, dalam HRD Forum mengangkat sebuah topik penting yaitu Job Evaluation & Grading System.
Apakah yang dimaksudkan dengan Job Evaluation ?
Job evaluation adalah proses menganalisis dan menilai suatu jabatan secara sistematis guna mengetahui nilai relatif bobot berbagai jabatan dibandingkan dengan jabatan lainnya dalam sebuah perusahaan. Hasil akhir dari proses job evaluation adalah job weight (bobot jabatan/pekerjaan).
Faktor utama dalam melakukan job evaluation adalah menentukan "compansable factor", dimana berdasarkan penentuan compansable factor tersebut dapat dilakukan penilaian secara relatif satu jabatan/pekerjaan dengan jabatan/pekerjaan yang lain). Dengan mengetahui bobot jabatan/pekerjaan maka jajaran manajemen mempunyai standar baku dalam menetapkan imbal jasa atas suatu jabatan/pekerjaan.
Bagian akhir dari proses job evaluation adalah membuat Job Grading yang dapat dilanjutkan dengan penyusunan struktur gaji. Dalam workshop HRD Forum kali ini, hanya akan membahas mulai dari proses Job Evaluation sampai dengan pembuatan Grading system.
Outline :
Definisi Job Analysis, Job Description, Job Evaluation dan Job Grading
Tujuan, Prinsip dan metode dalam Job Evaluation
Sistem Point Factor
Menentukan compensable factor
Penggunaan Table Point Factors
Metode wawancara dalam proses Evaluasi Jabatan
Implementasi Job Evaluation dalam perusahaan
Tahapan pembuatan grading system
Investasi :
Rp 2.950.000,- (Early Bird) ** Lunas Dua Minggu Sebelum pelaksanaan
Rp 3.100.000,- (Normal)
Rp. 3.600.000,- (Invoice)
No Account :
Bank Mandiri – KCP Bintaro Sektor 3
No.Rek. 164-00-00815375
a/n HRD Forum
Tanggal Pelaksanaan :
2-3 Januari 2018
1-2 Februari 2018
1-2 Maret 2018
2-3 April 2018
2-3 Mei 2018
4-5 Juni 2018
2-3 July 2018
1-2 Agustus 2018
4-5 September 2018
1-2 Oktober 2018
1-2 November 2018
3-4 Desember 2018
Jam Pelaksanaan
09.00 – 16.00 WIB
Tempat Pelaksanaan :
Salah satu Hotel di Jakarta
Informasi dan Pertanyaan silakan hubungi :
08788-1000-100
08788-1888-899
0815 1049 0007
(021) 7355648
PIN BB : 5A24F771
Telegram Channel HRD Forum : t.me/hrdforumID
Email : Event@HRD-Forum.com
Website : www.HRD-Forum.com
Website : www.DiskusiHRD.com
Twitter : www.twitter.com/hrdforum
Facebook : www.facebook.com/hrdforum
Sudahkah Anda bergabung dalam Mailing-list HRD terbesar di Indonesia?
Ingin Menjadi Member?
kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com
HRD Forum Penyelenggara Training HRD – Seminar HRD – Jasa Konsultan HRD Indonesia – Head Hunter – Coaching
—
Note:
Sebagian besar klien pelatihan dan konsultasi HRD Forum adalah klien lama yang sebelumnya pernah mengundang HRD Forum atau pernah hadir di kelas pelatihan yang HRD Forum selenggarakan. Atau klien baru yang mendapatkan rekomendasi dari klien lainnya, atau klien baru yang mendapatkan informasi dari berbagai channel seperti facebook, twitter, linkedin, milis, website, WA, BBM dan sebagainya. Jika perusahaan Anda cocok dengan materi dan metode pelatihan yang HRD Forum sampaikan silakan terus terhubung dengan HRD Forum melalui banyak channel yang tersedia atau direct di 08788-1000-100 ; email : Event@HRD-Forum.com ; PIN BB : 5A24F771. website : www.HRD-Forum.com
Silakan teruskan informasi penting ini kepada rekan, kolega dan partner Anda, jika Anda nilai informasi ini bermanfaat. Terima Kasih.
HRD Forum Penyelenggara Training HRD – Seminar HRD – Jasa Konsultan HRD Indonesia
###
HRODP - HR Officer Development Program, Angkatan ke-11
9-10 Desember 2017 - Puncak - Jawa Barat
Pendaftaran : Event@HRD-Forum.com
###
HR Brotherhood - Super BootCamp, Angkatan ke-10
10-11 Maret 2018 - Puncak, Jawa Barat
Pendaftaran : Event@HRD-Forum.com
PLAY STORE
Aplikasi HRD Forum dapat didownload di Play Store dari Handphone Android Anda : Download di sini
Aplikasi situsjobs.com informasi lowongan kerja dapat didownload di Play Store dari Handphone Android Anda : Download di sini
Posted by: HRD Forum <mail.hrdforum@gmail.com>
| Reply via web post | • | Reply to sender | • | Reply to group | • | Start a New Topic | • | Messages in this topic (1) |
Penulis : Bahari Antono
Penerbit PT.Gramedia Pustaka Utama
Buku dapat dibeli di Toko Gramedia di Kota Anda
Buku bacaan WAJIB bagi penggiat Training, Seminar, Workshop dan siapapun yang sedang mencari ide bisnis.
===
:: Penuhi kebutuhan perekrutan perusahaan Anda dengan paket super GRATIS dari situsJOBS.com
www.situsjobs.com
--
Fanspage Facebook : hrdforum
Follow Twitter HRD Forum : @hrdforum
Follow Twitter Lowongan Kerja : @KerjaJOB
---
HRD Forum - Komunitas HRD, Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
www.HRD-Forum.com
---
Jasa Pelayanan HRD Forum :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
Iklan Baris Gratis Indonesia
http://www.Phoblus.com/
---
Untuk memperluas jangkauan iklan lowongan kerja anda, bergabunglah dalam milis Job-Vacancy@yahoogroups.com
No comments:
Post a Comment