[Job-Vacancy] Bagaimana Praktek Human Capital di Indonesia?

Wednesday, May 9, 2012

Bagaimana Praktek Human Capital di Indonesia?

Sangat menarik jika kita dapat mendengar, melihat dan menyimak bagaimana sebenarnya praktek Human Capital di Indonesia?
Sangat menarik jika kita dapat mendengarkan sharing dari seorang Tokoh HR Indonesia mengenai praktek Human Capital di Indonesia, hal ini akan terkait dengan upaya kita memperkaya dan melengkapi knowledge kita sebagai praktisi HR.
Sangat menarik mengetahui bagaimana cara mengukur kontribusi karyawan dalam pengelolaan Human Capital di Indonesia dan dunia. Dan masih banyak lagi hal menarik lainnya.......

Hadirlah dalam HRD Forum Event ke 86, Hari Sabtu, tanggal 12 Mei 2012, di Hotel Ambhara - Jakarta Selatan.

fee HANYA Rp 350.000,- SAJA

How to Measure Human Capital's Contribution to Enterprise Goals

Mengapa Human Capital? praktik human capital saat ini sedang menjadi isu utama pengembangan sumber daya manusia hampir di setiap organisasi bisnis di dunia, tidak terkecuali di Indonesia. Bahkan di Indonesia, segala hal yang berbau human capital competencies—dalam praktik disebut competency based human resources management (CBHRM)— sangat ramai diperbincangkan. Mulai dari seminar, workshop, in house training, hingga coaching business.

Yang menarik dan menjadi pertanyaan besar praktisi HR di Indonesia, apakah perubahan istilah dari human resources ke human capital mengubah paradigma atau tidak, atau hanya sebatas istilah. Human capital—sesuai namanya menempatkan pekerja sebagai salah satu kapital perusahaan—tetap tak beranjak dari kedudukan lamanya, yaitu sumber produksi perusahaan. Akibatnya divisi human capital sekedar memainkan peran administrasi dan personalia yang tidak mencerdaskan. Bagaimana seharusnya Human Capital berkontribusi? bagaimana sesungguhnya praktek Human Capital yang Benar?

Mengoptimalkan peran human capital pada kondisi tingkat persaingan bisnis yg sangat ketat dan perubahan sangat dahsyat sudah tidak dapat ditolak lagi. Human capital harus bermain pada wilayah yang lebih cerdas dan menantang, yaitu mitra strategi perusahaan, pengawal perubahan, dan pelaku transformasi organisasi. Tanpa peran cerdas ini siap-siaplah perusahaan mundur bahkan runtuh lantaran tidak mampu bersaing.

Mari hadir dalam HRD Forum Event ke 86, yang akan mengupas tentang "Human Capital" dan bagaimana cara mengukur kontribusinya. Tema yang diangkat adalah "How to measure Human Capital's Contribution to Enterprise Goals" diharapkan event ini mampu mengubah paradigma, dan menciptakan terobosan praktik human capital yang sesungguhnya.

Dalam HRD Forum Event ke-86 akan dibahas tentang ; Human Capital Definition, How to measure Human Capital's Contribution, The ROI of Human capital Measuruing the Economic Value of Employee Performance, Human Capital Revenue Factor (HCRF), Human Economic Value Added (HEVA), Human Capital Cist Factor (HCCF), Human Capital Value Added (HCVA), Human Capital Return on Investment (HCROI), Human Capital Market value (HCMV), Contoh Praktek HC di Indonesia.

HRD Forum Event ke 86 akan dibawakan oleh Bpk. Bekti Harsono beliau adalah GM Corporate HR Division PT Samudera Indonesia - Jakarta. Acara tersebut akan dilaksanakan di Hotel Ambhara - Jakarta Selatan, Sabtu, 12 Mei 2012, Pkl.09.00 s/d 13.00 WIB.

Berapa investasi yang harus disiapkan, ternyata sangat murah yaitu :Rp 350.000,- (Early Bird) diberikan kepada peserta yang telah Lunas satu minggu sebelum tanggal pelaksanaan. dan Rp 400.000,- (Normal) jika pembayaran kurang satu minggu atau dibayarkan dilokasi.

Kemana investasi dibayarkan? seluruh investasi training dibayarkan ke No Account : Bank Mega – KCP Rawasari, No.Rek : 01.301.00.11.000016 a/n HRD Forum

Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar dari sekarang juga ! jangan sampai kehabisan tempat ! Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera di Hotline HRD Forum 08788-1000-100 : 08788-1-8888-99 : 0815 1049 0007 : 021-70692748 atau lewat email :

Event@HRD-Forum.com

Training Lainnya : (silakan KLIK pada Judull Trainingnya)

1. BASIC HR Management

2. Training Needs Analisys (TNA)

3. BASIC Compensation & Benefit

4. Payroll Administration System

5. Competency Matrix Management System (CMMS)

6. Certified Salary Structure Specialist (CSSS)

7. Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP)

8. D L L dapat dilihat di www.HRD-Forum.com

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic