[Job-Vacancy] PKWT & Perseteruan Haknya - dalam Praktek dan Teori - Kamis, 6 Desember 2012

HRD Forum Event ke 89
PKWT & Perseteruan HAK-nya
- dalam Praktek dan Teori -
Kamis, 6 Desember 2012, Balairung Hotel - Matraman, Jakarta Timur

Berhubung masih banyak rekan-rekan HRD, Serikat dan Pembelajar HR yang berminat untuk ikut dalam Event

dengan Topik PKWT & Perseteruan HAK-nya, - dalam Praktek dan Teori -

Maka pada hari Kamis, 6 Desember 2012 kembali Kami adakan...

---

- Event Setengah Hari -

PKWT & Perseteruan HAK-nya
- dalam Praktek dan Teori -
---
Investasi Early Bird

diberikan khusus kepada 40 pendaftar pertama

dan dibayarkan sebelum 25 November 2012, sebesar
Rp. 300.000,- (member Milis HRD Forum)
Rp. 400.000,- (Non Member)

---

Investasi Normal

Setelah pendaftar mencapai 40 peserta

dan setelah tanggal 25 November 2012
Investasi menjadi Rp 500.000,-

"LURUS ITU (TIDAK) RUMIT "
Membedah PKWT & Perseteruan Haknya, dalam Praktek dan Teori
Membongkar praktik penyimpangan pelaksanaan PKWT & Perseteruan Haknya
Memaparkan secara benar Teori pelaksanaan PKWT & Haknya sesuai UU yang mengaturnya
"LURUS ITU (TIDAK) RUMIT " - "BENGKOK ITU (TIDAK) MUDAH "

RED ALERT

Sering mendengar pertanyaan atau komentar seperti ini ??

"Mengapa di perusahaan saya karyawan kontrak diberikan masa percobaan?"
"Bagaimana sih sebenarnya aturan PKWT?"
"Masa percobaan di perusahaan Kami 6 bulan, apakah boleh diperpanjang?"
"Masa percobaan 3 bulan, tidak cukup untuk menilai kinerja karyawan kami, apakah boleh diperpanjang?"
"PKWT satu tahun, jika sudah habis masa kontraknya, apakah berhak atas cuti 12 hari?"
"Karyawan kami dikontrak 1 tahun, tetapi tidak ada surat kontraknya, bagaimana sebenarnya status ybs?"
"Jika ada karyawan tidak lulus masa percobaan, bolehkan diangkat sebagai PKWT?"
"Ada karyawan kami habis masa kontraknya, tetapi masih bekerja diperusahaan kami, bagaimana statusnya?"
"Karyawan PKWT kami melakukan pelanggaran, apabila kami PHK, apakah ybs berhak atas pesangon?"
"HRD Manager di perusahaan saya statusnya PKWT, apakah ini boleh secara UU?"
"Apa saja sebenarnya Hak dari pekerja PKWT?"
"Apakah posisi sales boleh PKWT?"
"Jika seorang sales PKWT 1 tahun, dan 3 bulan performancenya tidak baik, boleh diputus kontraknya?"
"Apakah sales tsb dapat uang sisa kontrak?"
"Apakah seorang karyawan PKWT, boleh diputus kontraknya oleh perusahaan tanpa sebab apapun di tengah masa kontraknya?"
"Apakah karyawan yang sudah pensiun boleh di PKWT-kan"?
"Jika penandatanganan kontrak PKWT dilakukan setelah karyawan ybs bekerja 1 minggu, apakah hal ini boleh secara hukum?"
dan masih banyak pertanyaan & komentar tentang PKWT yang membuat kita sendiri bingung, karena banyak penyimpangan di lapangan.

Dalam Temu Darat kali ini, semua problem akan diberikan solusinya
Dalam Temu darat kali ini, akan dibongkar semua bentuk penyimpangan dan akal-akalan yang sering terjadi
Dalam Temu Darat kali ini, ANDA dan TEAM wajib Hadir !!

Temu Darat kali ini menjadi SANGAT PENTING bagi kita, para praktisi HRD, melihat keadaan hubungan industrial yang semakin rumit di Indonesia saat ini.

Acara ini terbuka bagi praktisi HRD maupun pengurus SP

PKWT (PerjanjianKerja Waktu Tertentu) termasuk yang selalu menjadi "never ending issue" dalam dunia ketenagakerjaan. Ketidaktahuan tentang hukumnya, kelicikan oknum-oknum pelakunya, kekerasan hati kelompok tertentu akibat kekecewaan yang dalam, arogansi pihak tertentu, semuanya makin membuat praktek PKWT menjadi sedemikian sulit (atau dipersulit???).

Beberapa pihak mulai mencari jalan alternative untuk memenuhi kebutuhannya karena jalur yang resmi sudah menjadi tidak (kurang???) dipercaya. Saat seperti inilah muncul "opportunity" bagi para pihak maupun pihak luar lainnya untuk "ikut campur", dan ternyata bukannya menyelesaikan permasalahan malahan semakin memperkeruh suasana. Kepercayaan dua pihak utama dalam hubungan industrial semakin hilang, tergantikan dengan rasa permusuhan, curiga, dan upaya kelicikan untuk saling menjatuhkan.

Mungkinkan "Formula" atau "rumus" seperti ini akan menghasilkan tingkat produktifitas yang tinggi dan laba yang besar untuk kemajuan perusahaan serta peningkatan taraf hidup serta kesejahteraan karyawannya???

Inikah hasil perwujudan HUBUNGAN INDUSTRIAL PANCASILA yang susah payah ditanamkan oleh para pembuat undang undang dan pendiri Negara Republik Indonesia dahulu???

Sebagai bagian dalam organisasi yang diharapkan memiliki "pengetahuan lebih" tentang hukum ketenagakerjaan, apa yang bisa dilakukan oleh HR (Human Resources) sebagai kontribusi positif-nya untuk kemajuan dan kebaikan semua pihak? Semua dimulai dari ILMU. Tanpa ILMU yang benar, maka tinggallah kehancuran yang akan menghampiri.

Temu darat HRD FORUM kali ini untuk kesekian kalinya akan membahas mengenai bagaimana SEBENARNYA perundangan mengatur PKWT dan bagaimana ternyata dalam pelaksanaannya telah JAUH MENYIMPANG. Termasuk juga yang dibahas adalah perseteruan mengenai HAK bagi pekerja PKWT, bahkan sampai pada ketentuan "pembayaran sisa kontrak".

Keduanya dibahas dari sudut pandang TEORI dan PRAKTEK di lapangan.

1.       PKWT dalam perundangan
2.       PKWT dalam praktek
3.       KEMBALI pada aturan dasar …… bagaimana??
4.       PROBLEM Pelaksanaan PKWT dan Pemenuhan Hak-haknya

Dengan memahami ILMU tersebut, sangatlah diharapkan anggota HRD FORUM dapat memberikan kontribusi positif pada kemajuan dan keamanan perkembangan perusahaan masing-masing, termasuk juga kemajuan dan kedewasaan organisasi Serikat Pekerja masing-masing.

Tidak pernah ketinggalan dalam sesi Hubungan Industrial dalam acara HRD FORUM, selalu diminta kepada para peserta untuk membawa dan mengangkat kasus-kasus (baik nyata maupun fiktif) sebagai pembelajaran bersama, sekaligus mencari pemikiran bersama untuk jalan keluarnya.

Keputusan Anda untuk hadir dalam acara ini adalah sebuah keputusan investasi yang sangat TEPAT !

Fasilitator :
Acara ini akan difasilitasi oleh DHM, beliau adalah senior Trainer & Consultant HRD Forum yang mengkhususkan diri dalam area Industrial relation. Telah memberikan pelatihan industrial relation kepada lebih dari 10.000 peserta dari berbagai wilayah di Indonesia sejak tahun 2004. Saat ini beliau menjabat sebagai HR Director di salah satu perusahaan di Jakarta.

Hari, Tanggal & Lokasi :
Kamis, 6 Desember 2012
Hotel Balairung - Jl.Matraman Raya 19, Jakarta Timur

Jam Pelaksanaan
09.00 – 13.00 WIB

Investasi Early Bird

diberikan khusus kepada 40 pendaftar pertama

dan dibayarkan sebelum 25 November 2012, sebesar
Rp. 300.000,- (member Milis HRD Forum)
Rp. 400.000,- (Non Member)

Investasi Normal

Setelah mencapai 40 peserta & setelah 25 November 2012
Investasi menjadi Rp 500.000,-

Investasi dibayarkan ke :

No Account :
Bank Mega – KCP Rawasari
No.Rek : 01.301.00.11.000016
a/n HRD Forum

Bank BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829
a/n Bahari Antono

-----------------------------------------------------------------------------
Formulir Pendaftaran Event 89 - PKWT & Perseteruan Haknya
Nama                 :
Perusahaan    :
No. Telp            :
No.HP               :
PIN BB             :
Email                :
Transfer tgl     :
----------------------------------------------------------------------------

Keputusan Anda untuk hadir dalam acara ini adalah sebuah keputusan investasi yang sangat TEPAT !

Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.

Terima Kasih & Salam HR,

Rani Kartika
08788-1000-100
08788-1-8888-99
0815 1049 0007
021-70692748

Email :
Event@HRD-Forum.com

Website :
www.HRD-Forum.com

Our partner Network :
http://www.CreaBA.com
http://www.HRwebSearch.com
http://www.Whitehouse-Institute.com
http://www.Informasi-Training.net
http://www.Manager-Indonesia.NET
http://www.KlikHRD.com
http://www.RBSInternationalTraining.com
http://www.RBSLifeSuccess.com
http://www.RBSJobsCareer.com

-----
Sudahkah Anda bergabung dengan Mailing-list HRD terbesar di Indonesia?
kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com
-----

Portal Recruitment Online Indonesia

www.RBSJobsCareer.com

__._,_.___

Reply via web post

Reply to sender

Reply to group

Start a New Topic

Messages in this topic (4)

Recent Activity: