Sejak 2004, PT. Mitra Kerja Utama telah berkiprah sebagai Rekrutmen Konsultan yang mengedepankan kepuasan klien terhadap bisnis supporting yang diberikan.
PT. Mitra Kerja Utama telah banyak menghasilkan output SDM yang memiliki kualitas prima. Berbagai posisi telah banyak yang dipermanenkan untuk berkarir lebih lanjut di perusahaan klien kami. Sebagai Career Support kami berkomitmen untuk TIDAK menarik FEE/ PEMUNGUTAN BIAYA apapun dari kandidat kami.
Klien kami salah satu PMA minuman Isotonik dari Jepang yang tengah berkembang pesat dan menjadi market leader dalam industri minuman Isotonik di Indonesia membutuhkan kandidat dinamis, potensial dan energik untuk bergabung bersama team kami sebagai :
Assistant Direct Sales
(ADS-M0114)
Deskripsi pekerjaan :
- Menjual produk ke toko-toko ukuran menengah, seperti : pasar tradisional, Kantin, dll
- Menangani persediaan produk : menaikan/ menurunkan stok ke/ dari mobil, menjaga keamanan stok selama di mobil dan membantu memeriksa jumlah stok dan kerapihan display produk di tiap outlet.
- Menyiapkan dan merawat mobil
- Menangani tugas administratif, seperti mengisi Kartu Langganan, Kartu Penjualan dan lain-lain untuk memudahkan Salesman dalam melaksanakan tanggung jawab administratifnya
Kualifikasi :
- Laki-laki, Max. 27 tahun
- Pendidikan minimal D3 atau min semester 6 untuk S1, semua jurusan
- Menyukai pekerjaan dengan mobilitas tinggi
- Dapat bekerja dengan target
- Penempatan untuk di cabang Barat (Daan Mogot, Tangerang), Selatan (Pasar Rebo), Utara (Pulo Gadung), Timur (Bekasi) dan Depo Ancol (Tanjung Priok)
Paket Remunerasi :
- Gaji Pokok
- Tunjangan Transport + Tunjangan Makan
- Incentive
- Terdapat jenjang karir & Promosi bagi karyawan yang berprestasi
Kirimkan Surat Lamaran Lengkap dengan kode posisi (ADS-M0114) ke:
PT.MITRA KERJA UTAMA
Wisma 76 lt.18
Jl.S.Parman Kav 76 Slipi
Jakarta Barat 11410
P: 62.21.536 77 222
Via email :
Anda juga dapat bergabung di Facebook kami: www.facebook.com/HRDMitraKerja atau di twitter @HRD_MitraKerja dan Anda akan mendapatkan berita terbaru tentang lowongan pekerjaan dari kami.
TIDAK DIPUNGUT BIAYA APAPUN
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (2) |
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
--
Training "BASIC HR Management"
http://hrd-forum.com/basic-human-resource-management/
--
--HRD Forum - Komunitas HRD, Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
www.HRD-Forum.com
--
Jasa Pelayanan HRD Forum :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
--
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
--
HOT Training HRD Forum :
- Basic Human Resources Management
- Certified Salary Structure Specialist (CSSS)
- Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP)
- Vehicle Database Management System (VDMS)
- Payroll Administration System
- Training Needs Analysis (TNA)
- Performance Appraisal with KPI
- Expanded DiSC Certification
- Competency Matrix Management System (CMMS)
- Behavioral Event Interview (BEI)
- HR Set Up System
- KPI and Goal Setting
- Teknik Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
- Desain Kompetensi Jabatan
- Job Analysisi & Job Evaluation
- Dan lain-lainnya
Dapat Anda lihat di www.HRD-Forum.com
--
Bergabunglah bersama facebook Head Hunter, di Link ini :
http://www.facebook.com/group.php?gid=73713654552
https://www.facebook.com/hrdforum
--
WEBSITE Populer :
http://www.SentraBisnis.com/
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
--
No comments:
Post a Comment